2012年經(jīng)濟師《初級人力資源》預(yù)習(xí)講義：第六章第2節(jié)練習(xí)題

　　【課后練習(xí)6-2】

　　一、單選題

　　1.人力資源招聘的起始階段是( )。

　　A.錄用結(jié)果反饋 B.人力需求診斷

　　C.錄用決策 D.求職者篩選與錄用

　　答案：B

　　教材：P67

　　2.下列說法中不正確的有( )。

　　A.招聘活動的起點是確定職位空缺

　　B.招聘活動的起點是編寫職位說明書

　　C.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘

　　D.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘

　　答案：B

　　教材：P67

　　3.下列說法中不正確的有( )。

　　A.其他條件相同時，應(yīng)聘的比率越高，說明招聘的效果越好

　　B.其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好

　　C.其他條件相同時，招聘單價越低，說明招聘的效果越好

　　D.其他條件相同時，應(yīng)聘的比率越低，說明招聘的效果越好

　　答案：D

　　教材：P76-77

　　二、多選題

　　1.企業(yè)在哪些情況下，可以采用內(nèi)部招聘方式獲得員工( )

　　A.穩(wěn)定的戰(zhàn)略 B.穩(wěn)定的外部環(huán)境

　　C.時間和經(jīng)費有限 D.需要變革

　　答案：ABC

　　教材：P68

　　2.外部招聘的缺點有( )

　　A.帶來新鮮“血液” B.對應(yīng)聘者了解少，可能招錯了人

　　C.對內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響 D.適應(yīng)或定向的時間比較長

　　答案：BCD

　　教材：P68

　　3.關(guān)于招聘規(guī)模的正確說法有( )

　　A.招聘規(guī)模是指企業(yè)準(zhǔn)備通過招聘活動吸引多少數(shù)量的應(yīng)聘者。

　　B.招聘活動吸引的人員數(shù)量既不能太多，也不能太少。

　　C.一般來說，組織是通過招聘金字塔模型來招聘規(guī)模的。

　　D.影響招聘規(guī)模的因素分為宏觀和微觀兩類

　　答案：ABC

　　教材：P68

　　4.通過招聘金字塔模型所招聘規(guī)模，取決的因素有( )

　　A.組織招聘錄用的階段 B.各個階段通過的比例確定

　　C.招聘時間計劃 D.招聘范圍

　　答案：AB

　　教材：P69

　　5.以下哪個不屬于時間流失數(shù)據(jù)法的特點( )

　　A.顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點的平均時間間隔

　　B.通過計算時間間隔可以確定招聘的時間。

　　C.一般情況下，組織應(yīng)當(dāng)及早開始招募。

　　D.招聘起止時間

　　答案：CD

　　教材：P69

　　6.獵頭公司特點有( )

　　A.推薦的人才素質(zhì)高

　　B.收費比較高，通常是所推薦人才年薪的25%-35%

　　C.確保獵頭公司準(zhǔn)確理解自己的需要

　　D.在招聘過程中可能出現(xiàn)的勞動糾紛、商業(yè)秘密等

　　答案：AB

　　教材：P74

　　7.評估招聘效果的指標(biāo)有( )

　　A.招聘的時間 B.招聘成本 C.應(yīng)聘比率

　　D.錄用比率 E.招聘預(yù)算

　　答案：ABCD

　　教材：P76

　　8.下列說法中正確的有( )

　　A.應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù))× 100%

　　B.錄用比率=(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))× 100%

　　C.應(yīng)聘比率用于招聘效果質(zhì)量方面的評估

　　C.錄用比率用于招聘效果數(shù)量方面的評估

　　答案：AB

　　教材：P76-77

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