人力資源管理考試大綱
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第十三章 人力資源管理
(一)考試目的
本部分的考試目的是測(cè)試應(yīng)考人員對(duì)物業(yè)管理企業(yè)員工的招聘與解聘、培訓(xùn)與管理、員工薪酬管理、員工考核與獎(jiǎng)懲等知識(shí)的掌握程度和綜合運(yùn)用能力。
(二)考試基本要求
掌握：?jiǎn)T工招聘的組織與實(shí)施，培訓(xùn)管理的組織與實(shí)施。
熟悉：?jiǎn)T工招聘計(jì)劃的制定，員工的解聘，培訓(xùn)的分類(lèi)及內(nèi)容，員工薪酬管理的內(nèi)容，員工的考核與獎(jiǎng)懲。
了解：?jiǎn)T工年度培訓(xùn)計(jì)劃，員工薪酬管理的體系設(shè)計(jì)。
(三)要點(diǎn)說(shuō)明
1.員工的招聘與解聘
(1)員工招聘計(jì)劃的制定
(2) 員工招聘的組織實(shí)施
2.員工的培訓(xùn)及管理監(jiān)
(1)培訓(xùn)體系的建立
(2)培訓(xùn)的分類(lèi)
(3)培訓(xùn)的內(nèi)容
(4)年度培洲計(jì)劃
(5)培訓(xùn)的組織與實(shí)施
3.員工薪酬管理
4.員工的考核與獎(jiǎng)懲
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