2012年事業(yè)單位文秘類招聘考試模擬試卷一

　　客觀題部分(一、二、三大題)

　　一、單項(xiàng)選擇題(下列各題備選答案中，只有一個(gè)是最符合題意的，請(qǐng)將其選出，并在答題卡上將對(duì)應(yīng)題號(hào)后的字母涂黑。每小題1分，共30分)

　　1、秘書(shū)的涵義，有一個(gè)( )的演變過(guò)程。

　　A.由人到物

　　B.由小到大

　　C.由物及人

　　D.由上到下

　　2、秘書(shū)工作的輔助性主要體現(xiàn)在地位的( )與工作的被動(dòng)性兩個(gè)方面。

　　A.被領(lǐng)導(dǎo)性

　　B.中介性

　　C.從屬性

　　D.隱秘性

　　3、公文的第一要素是( ) 。

　　A.語(yǔ)言文字

　　B.語(yǔ)法

　　C.邏輯

　　D.體式

　　4、議論文體中，形式變化最多，靈活性最大，因此也被視為議論性散文的是( ) 。

　　A.短論

　　B.小品文

　　C.雜文

　　D.文藝評(píng)論

　　5、根據(jù)事由：××公司發(fā)行重點(diǎn)鋼鐵企業(yè)債券，應(yīng)使用的文種是( ) 。

　　A.通報(bào)

　　B.通知

　　C.通告

　　D.決定

　　6、《××廣播局關(guān)于向××縣土地局申請(qǐng)劃撥建設(shè)電視轉(zhuǎn)播臺(tái)用地的請(qǐng)示》，該標(biāo)題主要的錯(cuò)誤是( ) 。

　　A.違反報(bào)告不得夾帶請(qǐng)示的規(guī)定

　　B.違反應(yīng)協(xié)商同意后再發(fā)文的規(guī)定

　　C.錯(cuò)誤使用文種，應(yīng)使用函

　　D.錯(cuò)誤使用文種，應(yīng)使用報(bào)告

　　7、各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位規(guī)范某一方面工作、活動(dòng)、行為等的規(guī)章性公文，一般稱為( ) 。

　　A.條例

　　B.函

　　C.規(guī)定

　　D.報(bào)告

　　8、平行文，指( )機(jī)關(guān)之間往來(lái)的公文。

　　A.本

　　B.不相隸屬

　　C.平級(jí)

　　D.領(lǐng)導(dǎo)

　　9、下列屬于公文專用語(yǔ)中期復(fù)用語(yǔ)的是( ) 。

　　A.妥否

　　B.請(qǐng)審核

　　C.為荷

　　D.希各知照

　　10、下列屬于公文文尾部分的是( ) 。

　　A.主題詞

　　B.附件

　　C.印章

　　D.成文時(shí)間

　　11、秘書(shū)人員要保持( )的美德。

　　A.謙虛謹(jǐn)慎

　　B. 惟命是從

　　C. 謹(jǐn)小慎微

　　D. 居安思危

　　12、秘書(shū)是上級(jí)的有力助手，發(fā)揮“助手“作用是指秘書(shū)要( )。

　　A. 跟從上級(jí)，當(dāng)好參謀

　　B. 鞍前馬后，搞好服務(wù)

　　C. 調(diào)查研究，科學(xué)決策

　　D. 維護(hù)權(quán)威，樹(shù)立形象

　　13、秘書(shū)人員加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，很重要的一條是不可( )。

　　A. 有自己的想法和創(chuàng)新

　　B. 更多地考慮自己的家庭利益

　　C. 假借上級(jí)的名義以權(quán)謀私

　　D. 只會(huì)實(shí)干，不會(huì)巧干

　　14、下列各項(xiàng)詞語(yǔ)中，書(shū)寫完全正確的一組是( )。

　　A. 去逝 鍛煉 辣手

　　B. 去世 鍛煉 棘手 籃球

　　C. 去世 鍛練 辣手 藍(lán)球

　　D. 去逝 鍛煉 棘手 藍(lán)球

　　15、“吾妻之美我若，私我也“運(yùn)用了( )。

　　A. 動(dòng)詞的使動(dòng)用法

　　B. 形容詞的使動(dòng)用法

　　C. 形容詞的意動(dòng)用法

　　D. 名詞的意動(dòng)用法

　　16、職業(yè)道德活動(dòng)中，符合“儀表端莊”具體要求的是( )。

　　A.著裝華貴

　　B.鞋襪搭配合理

　　C.飾品俏麗

　　D.發(fā)型突出個(gè)性

　　17、下列關(guān)于誠(chéng)實(shí)守信的認(rèn)識(shí)和判斷中，正確選項(xiàng)是( )。

　　A.誠(chéng)實(shí)守信與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相矛盾

　　B.誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)應(yīng)有的法則

　　C.是否誠(chéng)實(shí)守信要視具體對(duì)象而定

　　D.誠(chéng)實(shí)守信以追求利益最大化為準(zhǔn)則

　　18、辦公物品的申請(qǐng)表需要有( )簽字才有效。

　　A.使用人、領(lǐng)取人、發(fā)放人

　　B.使用人、批準(zhǔn)人、發(fā)放人

　　C.使用人、領(lǐng)取人、批準(zhǔn)人

　　D.領(lǐng)取人、批準(zhǔn)人、發(fā)放人

　　19、秘書(shū)經(jīng)常使用的收件日期戳屬于( )。

　　A.裝訂用品

　　B.歸檔用品

　　C.專用易耗品

　　D.筆尺類用品

　　20、會(huì)議的議題根據(jù)實(shí)際情況一般可以( )。

　　A.合并議題

　　B.撤銷議題

　　C.精簡(jiǎn)議題

　　D.臨時(shí)改變議題

　　21、會(huì)議的召開(kāi)時(shí)間應(yīng)在( )確定之后。

　　A. 會(huì)議名稱

　　B. 會(huì)議議題

　　C. 會(huì)議規(guī)模

　　D. 會(huì)議的參加者

　　22、發(fā)慰問(wèn)電的名義通常是( )。

　　A. 辦公室或秘書(shū)

　　B. 單位或領(lǐng)導(dǎo)人

　　C. 辦公室或領(lǐng)導(dǎo)人

　　D. 單位或辦公室負(fù)責(zé)人

　　23、由( )負(fù)責(zé)立卷，是公文處理工作與檔案工作實(shí)行科學(xué)分工、互相協(xié)作的標(biāo)志，也是一項(xiàng)行之有效的合理制度。

　　A. 文書(shū)部門

　　B. 檔案部門

　　C. 承辦人員

　　D. 職能部門

　　24、秘書(shū)人員在參謀過(guò)程中要做到( )。

　　A. 既謀且斷

　　B. 只謀不斷

　　C. 只斷不謀

　　D. 不謀不斷

　　25、現(xiàn)代公共關(guān)系理論的精髓是( )。

　　A. 傳播溝通

　　B. 管理職能

　　C. 咨詢功能

　　D. 協(xié)調(diào)作用

　　26、適用于組織公關(guān)嚴(yán)重失調(diào)，形象受到損害時(shí)的公關(guān)活動(dòng)方式是( )。

　　A. 維系型公關(guān)

　　B. 防御型公關(guān)

　　C. 進(jìn)攻型公關(guān)

　　D. 矯正型公關(guān)

　　27、對(duì)談判活動(dòng)起導(dǎo)向作用的是( )。

　　A. 談判的議題

　　B. 談判的內(nèi)容

　　C. 談判的進(jìn)程

　　D. 談判的誠(chéng)意

　　28、進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)的主要工具是( )。

　　A. 問(wèn)卷表

　　B. 抽樣

　　C. 資料

　　D. 實(shí)施調(diào)查

　　29、宴會(huì)請(qǐng)柬上一般注上R.S.V.P字樣，其意思是( )。

　　A. 備忘

　　B. 歡迎惠顧

　　C. 務(wù)必出席

　　D. 請(qǐng)答復(fù)

　　30、會(huì)見(jiàn)合影時(shí)的禮賓次序，主人居中，( )。

　　A. 主客雙方隨意站列

　　B. 主客雙方前后排列

　　C. 主客雙方左右分列

　　D. 主客雙方間隔排列

　　二、多項(xiàng)選擇題(以下各題的備選答案中都有兩個(gè)或兩個(gè)以上是符合題意的，請(qǐng)將它們選出，并在答題卡上將對(duì)應(yīng)題號(hào)后的相應(yīng)字母涂黑。少選、多選、錯(cuò)選均不得分，每小題1分，共10分)

　　31、秘書(shū)人員處理自己與上級(jí)之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則是( )。

　　A. 服從上級(jí)，輔助上級(jí)

　　B. 服從上級(jí)，但不是惟命是從

　　C. 埋頭苦干，絕對(duì)服從

　　D. 在服從上級(jí)的前提下，發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性

　　32、“看吧，狂風(fēng)緊緊抱起一層層巨浪，惡狠狠地將它甩到懸崖上，把這些大塊的翡翠摔成塵霧和碎末“這句中使的修辭格有( )。

　　A. 比喻

　　B. 夸張

　　C. 比擬

　　D. 序換

　　33、下列各復(fù)句中屬于無(wú)條件的條件復(fù)句的有( )。

　　A. 只要他一到，他們馬上出發(fā)

　　B. 無(wú)論做什么，他都非常認(rèn)真

　　C. 盡管他知道沒(méi)什么希望，他還是要想辦法爭(zhēng)取一下

　　D. 不管能不能辦成，你總得試試吧?

　　34、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，確保和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考( )等因素。

　　A. 社會(huì)平均工資水平

　　B. 就業(yè)狀況

　　C. 勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　D. 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

　　35、集體合同有以下特點(diǎn)( )。

　　A. 集體的當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)組織工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)事業(yè)組織

　　B. 合同內(nèi)容是職工集體勞動(dòng)事項(xiàng)

　　C. 合同是要式合同、效力高于勞動(dòng)合同

　　D. 適用于企事業(yè)組織及其工會(huì)和全體職工

　　36、信息資料加工的形式有( )。

　　A.綜合加工

　　B.提煉加工

　　C.重點(diǎn)加工

　　D.推導(dǎo)加工

　　37、職業(yè)道德主要通過(guò)( )的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

　　A.協(xié)調(diào)企業(yè)職工間

　　B.調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)與職工

　　C.協(xié)調(diào)職工與企業(yè)

　　D.調(diào)節(jié)企業(yè)與市場(chǎng)

　　38、工作計(jì)劃表的內(nèi)容包括( )。

　　A. 人員分工和物資保障

　　B. 完成期限和階段進(jìn)度

　　C. 參與人員和負(fù)責(zé)人員

　　D. 工作經(jīng)驗(yàn)和員工愛(ài)好

　　39、秘書(shū)高葉在擬寫公司年會(huì)籌備方案時(shí)，可根據(jù)( )來(lái)確定會(huì)議主題。

　　A. 公司五年規(guī)劃

　　B. 總經(jīng)理的工作報(bào)告

　　C. 公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃

　　D. 財(cái)務(wù)總監(jiān)的預(yù)算報(bào)告

　　40、中大型會(huì)議采用大小方形和半圓形的會(huì)場(chǎng)布局，是為了突出( )。

　　A. 會(huì)議的發(fā)言人

　　B. 會(huì)議主席團(tuán)

　　C. 會(huì)議的絕對(duì)中心

　　D. 會(huì)議民主平等的氣氛

　　三、判斷題(判斷下列各題對(duì)錯(cuò)，并在答題卡上將對(duì)應(yīng)題號(hào)后的相應(yīng)字母涂黑。對(duì)的涂黑A，錯(cuò)的涂黑B，每小題1分，共10分)

　　41、檔案參考資料的最大優(yōu)點(diǎn)在于利用者不必翻閱大批檔案，便可簡(jiǎn)明地得到所需的材料。 ( )

　　42、利用電子計(jì)算機(jī)系統(tǒng)傳遞信息將取代其他傳遞方法。 ( )

　　43、文章寫好后，放一段時(shí)間再拿出來(lái)修改，這是間歇修改的方法。 ( )

　　44、介紹信、慰問(wèn)信、申請(qǐng)書(shū)、倡議書(shū)、請(qǐng)柬、聘書(shū)等都屬于專用書(shū)信之列。 ( )

　　45、主送機(jī)關(guān)即發(fā)文機(jī)關(guān)，是主要接收和承辦公文的機(jī)關(guān)。 ( )

　　46、情況通報(bào)用于在一定范圍內(nèi)批評(píng)不良的人和事，歸納教訓(xùn)，引以為戒。 ( )

　　47、權(quán)力是發(fā)生在人與人之間的一種服從關(guān)系，這種關(guān)系是絕對(duì)的、有約束范圍的。( )

　　48、美譽(yù)度是指一個(gè)組織被公眾知曉、了解的程度，即組織對(duì)社會(huì)公眾影響的廣度和深度。 ( )

　　49、安排簽字儀式時(shí)，面向簽字桌，左方為客人，右方為主人。 ( )

　　50、主席臺(tái)座次排列應(yīng)當(dāng)以職務(wù)最高者居中，然后面向主席臺(tái)依先右后左向兩邊順序排開(kāi)。 ( )

　　主觀題部分(第四、五、六大題)

　　四、簡(jiǎn)答題 (每小題6分，共18分)

　　51、制定工作承辦周期應(yīng)考慮的因素?

　　52、請(qǐng)示與報(bào)告這兩個(gè)文種有什么異同?

　　53、總結(jié)的寫作要注意什么問(wèn)題?

　　五、公文改錯(cuò)題(本小題12分)

　　54、閱讀下面一例通知，要求指出錯(cuò)誤并加以改正。

　　關(guān)于召開(kāi)布置開(kāi)展增產(chǎn)、勞動(dòng)競(jìng)賽會(huì)議的通知

　　各分公司、分廠、各車間黨支部、公司中直屬各部門：

　　為貫徹上級(jí)精神，總公司董事會(huì)研究決定在全公司范圍內(nèi)廣泛開(kāi)展增產(chǎn)節(jié)約、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)?，F(xiàn)在把會(huì)議有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、會(huì)議時(shí)間：10月4～8日

　　二、會(huì)議地點(diǎn)：總公司招待所

　　三、與會(huì)人員：各分公司、分廠、總公司各直屬部門主管生產(chǎn)的負(fù)責(zé)同志、工會(huì)主席等。

　　四、請(qǐng)各單位準(zhǔn)備好本單位開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)材料，限5000字，報(bào)到時(shí)交給會(huì)務(wù)組。并請(qǐng)與會(huì)人員10月4日前來(lái)報(bào)到。

　　XX省石化總公司(公章)

　　二零XX年九月二十日

　　六、實(shí)務(wù)操作題(本題20分)

　　55、閱讀下面的材料，并回答問(wèn)題

　　2005年3月15日，上海市相關(guān)部門在對(duì)肯德基多家餐廳進(jìn)行抽檢時(shí)，發(fā)現(xiàn)其“新奧爾良雞翅”和“新奧爾良雞腿堡”調(diào)料中含有“蘇丹紅一號(hào)”成份。第2天上午，肯德基母公司百勝集團(tuán)上?？偛客ㄖ珖?guó)各肯德基分部，從即日起在全國(guó)所有肯德基餐廳停止售賣前述兩種產(chǎn)品，同時(shí)銷毀所有剩余調(diào)料。下午，百勝發(fā)表聲明，宣布在這兩種產(chǎn)品的調(diào)料中發(fā)現(xiàn) “蘇丹紅一號(hào)”，并向公眾致歉。百勝表示，將嚴(yán)格追查相關(guān)供應(yīng)商在調(diào)料中違規(guī)使用“蘇丹紅一號(hào)”的責(zé)任。

　　3月17日，北京市食品安全辦緊急宣布，該市有關(guān)部門在肯德基的原料辣腌泡粉中檢出可能致癌的“蘇丹紅一號(hào)”，這一原料主要用在“香辣雞腿堡 ”、“辣雞翅”和“勁爆雞米花”三種產(chǎn)品中。3月17日，肯德基在記錄中發(fā)現(xiàn)宏芳香料(昆山)有限公司提供的含蘇丹紅的辣椒粉也用在了這三種產(chǎn)品中。隨后，他們采取緊急措施，用現(xiàn)存經(jīng)過(guò)驗(yàn)證不含蘇丹紅的調(diào)料取代原來(lái)的調(diào)料。恰恰在這時(shí)，3月18日，北京有關(guān)部門抽查到了這批問(wèn)題調(diào)料，19日向媒體公布，責(zé)令停售。

　　如果您是負(fù)責(zé)處理該事件秘書(shū)，針對(duì)該事件您的處理方法步驟?

　　參考答案及解析

　　客觀題部分(一、二、三大題)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.C [解析]“秘書(shū)”一詞的含義，經(jīng)歷了一個(gè)由物到人的演變過(guò)程。“秘書(shū)”一詞最早出現(xiàn)在漢代，指的是宮中秘藏之書(shū)。到了東漢后期，“秘書(shū)”一詞作為官職出現(xiàn)。其接近于現(xiàn)代秘書(shū)的含義，始于辛亥革命后。

　　2.C [解析]輔助是指在主導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)、指揮、控制之下，地位上屬于從屬領(lǐng)導(dǎo)的助手。

　　3.A [解析]略。

　　4.C [解析]略。

　　5.C [解析]通報(bào)是一種周知性文件，適用于表彰先進(jìn)，批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要精神或者有關(guān)情況;通知是各級(jí)行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體或企事業(yè)單位日常行政管理中應(yīng)用最廣的公文之一，適用于轉(zhuǎn)批下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，任免人員;通告適用于公布社會(huì)各方面應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng);決定是一種領(lǐng)導(dǎo)性、具有較強(qiáng)約束力的文件，適用于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對(duì)重要事項(xiàng)或者重大行動(dòng)做出安排，獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員，變更或撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。

　　6.C [解析]請(qǐng)示適用于相互隸屬的機(jī)關(guān)之間，函適用于不相隸屬的機(jī)關(guān)之間。

　　7.C [解析]本題考查規(guī)定的定義。條例是黨的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，國(guó)家最高行政機(jī)關(guān)和立法機(jī)關(guān)，用來(lái)對(duì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體的組織、職權(quán)、工作、活動(dòng)及成員行為，對(duì)某一重大的事項(xiàng)辦理做出比較全面、系統(tǒng)、原則的規(guī)定的法規(guī)性文件;函是社會(huì)組織之間商洽和聯(lián)系工作的公用信函，適用于不相隸屬的機(jī)關(guān)之間的商洽工作;報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。

　　8.B [解析]略。

　　9.B [解析]略。

　　10.A [解析]印章不屬于公文的內(nèi)容要素，其余三項(xiàng)在公文中的排列順序是附件、成文時(shí)間、主題詞。

　　11.A [解析]秘書(shū)人員常在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，常受領(lǐng)導(dǎo)委托到下級(jí)單位傳達(dá)指示，檢查工作，聽(tīng)取匯報(bào)等。因此，秘書(shū)人員應(yīng)該謙虛謹(jǐn)慎，平等待人，不能高人一等，盛氣凌人。

　　12.A [解析]秘書(shū)的“助手”作用就是參謀作用，即輔助決策，綜合服務(wù)。

　　13.C [解析]略。

　　14.B [解析]A項(xiàng)中“去逝”應(yīng)為“去世”;C項(xiàng)中“藍(lán)球”應(yīng)為“籃球”;D項(xiàng)中“去逝”應(yīng)為“去世，“藍(lán)球”應(yīng)為“籃球”。

　　15.B [解析]該句中的“美”原是形容詞，在此意為“使……美”，形容詞作為使動(dòng)詞使用。

　　16.B [解析]根據(jù)題意，這四個(gè)選擇項(xiàng)的其他三個(gè)都不符合“端莊”的要求，儀表端莊的具體要求是：著裝樸素大方、鞋襪搭配合理、飾品和化妝要適當(dāng)、頭發(fā)要整潔、站姿要端正。

　　17.B [解析]誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相矛盾，誠(chéng)實(shí)守信是為人之本，不應(yīng)該視具體對(duì)象而定，但是這樣與“遵守企業(yè)紀(jì)律”、“保守企業(yè)秘密”并不抵觸，誠(chéng)實(shí)守信是企業(yè)的無(wú)形資本，但不能說(shuō)它以追求利益最大化為準(zhǔn)則。

　　18.D [解析]辦公物品的申請(qǐng)表需要有領(lǐng)取人、批準(zhǔn)人、發(fā)放人簽字才有效。使用人簽字是無(wú)效的。

　　19.B [解析]辦公用品范圍包括5類：①紙簿類――復(fù)印紙、帶單位抬頭紙、便條紙、標(biāo)簽紙、復(fù)寫紙、信封、筆記本、收據(jù)本;②筆尺類――各類筆、橡皮、尺子、修正液;③裝訂類――打孔機(jī)、訂書(shū)機(jī)、剪刀、紙刀、起釘機(jī)、膠帶、書(shū)釘、大頭針、曲別針;④設(shè)備易耗品――打字色帶、復(fù)印碳粉墨盒、計(jì)算機(jī)磁盤;⑤歸檔用品 ――文件夾、檔案袋、收件日期戳等。

　　20.C [解析]擬訂會(huì)議方案是秘書(shū)的重要工作內(nèi)容之一。會(huì)議主題是指關(guān)于會(huì)議要研究的問(wèn)題、達(dá)到的目的。確定主題的主要方法：一是要有切實(shí)的依據(jù);二是必須是結(jié)合本單位的實(shí)際;三是要有明確的目的。議題是對(duì)會(huì)議主題的細(xì)化，所以議題根據(jù)實(shí)際情況可以精簡(jiǎn)議題。

　　21.B [解析]略。

　　22.B [解析]略。

　　23.A [解析]文書(shū)部門立卷制度是與機(jī)關(guān)檔案室立卷相對(duì)而言的。

　　24.B [解析]秘書(shū)人員的參謀作用只是提出建議，最后的決定還是要由領(lǐng)導(dǎo)來(lái)做。

　　25.A [解析]略。

　　26.D [解析]略。

　　27.D [解析]略。

　　28.A [解析]抽樣是方法，資料是前期準(zhǔn)備或是調(diào)查形成的結(jié)果，實(shí)施調(diào)查是過(guò)程。

　　29.D [解析]Reply, if you please. 接到帶有此字樣的請(qǐng)柬，無(wú)論出席與否，都應(yīng)立即回復(fù)。

　　30.C [解析]略。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　31.ABD [解析]秘書(shū)人員對(duì)上級(jí)不能絕對(duì)服從，對(duì)上級(jí)的一些違法亂紀(jì)的行為要予以委婉勸說(shuō)。

　　32.BC[解析]該句把浪比作翡翠，把風(fēng)比作人，更是運(yùn)用夸張的手法，突出了風(fēng)的猛烈程度。

　　33.BCD [解析]A項(xiàng)是有條件的，條件就是“他一到”。

　　34.ACD [解析]就業(yè)情況不是調(diào)整工資應(yīng)當(dāng)參考的因素。

　　35.ABCD [解析]略。

　　36.ABD [解析]秘書(shū)通過(guò)各種渠道收集的信息要進(jìn)行加工，如剪報(bào)、外文文獻(xiàn)、編譯等，把無(wú)序的原始信息轉(zhuǎn)變成有序的信息。然后對(duì)有序的信息進(jìn)行提煉加工，形成新的文獻(xiàn)信息，專門提供信息線索，供人們查閱來(lái)源。在一、二次信息的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)分析研究和綜合概括而形成深層次的信息。

　　37.ABC [解析]企業(yè)凝聚力是指企業(yè)內(nèi)部各個(gè)要素的向心力，企業(yè)與市場(chǎng)的關(guān)系不是內(nèi)部問(wèn)題，所以與企業(yè)凝聚力無(wú)關(guān)。

　　38.ABC [解析]工作計(jì)劃表主要是關(guān)于企業(yè)人力物力的安排，而工作經(jīng)驗(yàn)和員工愛(ài)好屬于人力資源對(duì)員工的性格測(cè)試，不屬于工作計(jì)劃。

　　39.AB [解析]公司的年會(huì)主要是最近公司取得成果、未來(lái)的發(fā)展方向，它是一個(gè)比較宏觀的方面，而員工的培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)總監(jiān)屬于具體執(zhí)行方面，他們都要對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，他們的報(bào)告已經(jīng)融合于總經(jīng)理的工作報(bào)告，因此只要參考總經(jīng)理的工作報(bào)告即可以。

　　40.AC [解析]略

　　三、判斷題

　　41.A [解析]略。

　　42.B [解析]電子計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)用于信息的傳遞，使得信息的傳遞更快捷，但它不會(huì)取代其他傳遞方式，應(yīng)該是幾種信息傳遞方式并存。

　　43.A [解析]考查間歇修改的含義。

　　44.A [解析]略。

　　45.B [解析]主送機(jī)關(guān)即為收文機(jī)關(guān)。

　　46.B [解析]通報(bào)是一種周知性文件，不是在一定范圍內(nèi)。

　　47.B [解析]權(quán)力是相對(duì)的，不是絕對(duì)的。

　　48.B [解析]知名度是指一個(gè)組織被公眾知曉、了解的程度，即組織對(duì)社會(huì)公眾影響的廣度和深度，而美譽(yù)度側(cè)重對(duì)組織的好的評(píng)價(jià)。

　　49.A [解析]略。

　　50.A [解析]略。

　　主觀題部分(第四、五、六大題)

　　四、簡(jiǎn)答題

　　51.參考答案：

　　(1)本單位或組織在報(bào)告事務(wù)的管理方面有哪些行為需要作出時(shí)間期限的規(guī)定;

　　(2)從工作的實(shí)際出發(fā)，考慮各項(xiàng)工作確定多長(zhǎng)時(shí)間期限做標(biāo)準(zhǔn)比較適宜;

　　(3)完成同一項(xiàng)工作的具體方法和途徑不同，確定的期限就不同;

　　(4)承辦周期制度的制定要考慮各項(xiàng)工作的緊急程度。

　　52.參考答案：

　　(1)它們都是上行文，對(duì)于同級(jí)、下級(jí)機(jī)關(guān)，以及不相隸屬的機(jī)關(guān)不能使用這兩個(gè)文種;

　　(2)它們是兩個(gè)不同的文種，不能寫成請(qǐng)示報(bào)告混淆為一個(gè)文種;

　　(3)要求上級(jí)批復(fù)和批準(zhǔn)的事項(xiàng)必須用請(qǐng)示;只是反映情況、匯報(bào)工作、提出意見(jiàn)和建議，不要求上級(jí)批復(fù)的必須用報(bào)告;

　　(4)請(qǐng)示必須一文一事，并且只能主送給一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān);報(bào)告可以有綜合性的，并且不限制主送機(jī)關(guān)的數(shù)量。

　　53.參考答案：

　　(1)回顧工作要實(shí)事求是;

　　(2)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)要著眼未來(lái);

　　(3)綱目要清楚，文風(fēng)要平實(shí)。

　　五、公文改錯(cuò)題

　　54.參考答案：

　　1.標(biāo)題擬定不當(dāng)，改為“關(guān)于召開(kāi)增產(chǎn)節(jié)約、勞動(dòng)競(jìng)賽會(huì)議的通知”;

　　2.主送機(jī)關(guān)表達(dá)不當(dāng)，改為“各分公司、分廠，總公司各直屬部門”;

　　3.正文開(kāi)頭部分?jǐn)M定不當(dāng)，開(kāi)會(huì)原因表達(dá)不清，應(yīng)更加具體明確。“現(xiàn)在把會(huì)議有關(guān)問(wèn)題通知如下”過(guò)于口語(yǔ)化，應(yīng)改為“現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下”;

　　4.會(huì)議時(shí)間表達(dá)不清，會(huì)議時(shí)間應(yīng)具體明確，可改為“10月4日上午8：30開(kāi)始，會(huì)期5天”;

　　5.會(huì)議地點(diǎn)表達(dá)不清，應(yīng)寫明會(huì)議的具體地址，可改為“總公司招待所501會(huì)議室”;

　　6.與會(huì)人員表達(dá)不清，應(yīng)改為“各分公司、分廠，總公司各直屬部門工會(huì)主席及主管生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人”;

　　7.報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)表達(dá)不清，可改為“10月3日下午6：30到總公司招待所報(bào)到”;

　　8.要求與會(huì)人員準(zhǔn)備的資料不妥，可改為“請(qǐng)各負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備好本單位開(kāi)展增產(chǎn)、勞動(dòng)競(jìng)賽的活動(dòng)計(jì)劃”。

　　六、實(shí)務(wù)操作題

　　55.參考答案：

　　(1)成立機(jī)構(gòu)，處理危機(jī)

　　成立危機(jī)小組的目的主要是為了有序和有效開(kāi)展危機(jī)處理工作，防止由于危機(jī)時(shí)間頭緒繁多而造成權(quán)責(zé)不清，工作不明的混亂無(wú)序狀態(tài)。為了避免突發(fā)事件發(fā)生時(shí)由于危機(jī)處理小組未成立而造成的指揮混亂，企業(yè)在平時(shí)就要確定好該小組的基本成員，明確小組成員的基本職責(zé)和基本工作程序。一旦出現(xiàn)危機(jī)事件，立即進(jìn)入工作崗位，啟動(dòng)工作程序。

　　(2)查看現(xiàn)場(chǎng)，隔離險(xiǎn)境

　　危機(jī)處理小組必須果斷采取有效的措施來(lái)控制或消除危害源，防止進(jìn)一步擴(kuò)大危害，盡力減少人員、財(cái)產(chǎn)等方面的損失。

　　(3)深入調(diào)研，制定對(duì)策

　　在隔離險(xiǎn)境或使矛盾各方脫離接觸并初步控制了局勢(shì)后，危機(jī)事件也就進(jìn)入了穩(wěn)定期。這時(shí)，危機(jī)處理小組就要快速組織有關(guān)人員，例如老師、專業(yè)技術(shù)人員和其他有關(guān)人員深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查工作，收集第一手資料，全面掌握情況，以便分析突發(fā)事件的原因及發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題。調(diào)查之后，還要對(duì)收集到各種信息(例如各種數(shù)據(jù)資料、事實(shí)資料及物證)進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)與統(tǒng)計(jì)，以保證其完整和準(zhǔn)確無(wú)誤。然后再進(jìn)行相應(yīng)的分析研究工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、作出結(jié)論。最后再制定出相應(yīng)的對(duì)策并形成具體的實(shí)施方案。

　　(4)發(fā)布信息，協(xié)調(diào)關(guān)系

　　企業(yè)通過(guò)調(diào)查研究了解了突發(fā)事件的真相后，就要盡快向外發(fā)布信息。把事實(shí)真相以及企業(yè)在處理突發(fā)事件中所持的態(tài)度和所做的努力如實(shí)地向社會(huì)公眾公布。在對(duì)外發(fā)布信息的同時(shí)，企業(yè)要根據(jù)危機(jī)處理小組制定的對(duì)策和行動(dòng)方案開(kāi)展公眾關(guān)系的協(xié)調(diào)工作。

　　(5)做好善后、全面總結(jié)

　　完成以上工作內(nèi)容之后，危機(jī)事件開(kāi)始進(jìn)入后期。后期工作主要有兩個(gè)方面：第一個(gè)方面是善后工作。善后工作也包括兩個(gè)方面：一個(gè)是對(duì)危機(jī)事件中的受害者和所涉及的公眾進(jìn)行賠償、撫恤、關(guān)懷和安慰等工作;另一個(gè)是對(duì)企業(yè)內(nèi)部受到破壞或損壞的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行恢復(fù)、修理工作。第二個(gè)方面是總結(jié)工作。全面總結(jié)危機(jī)事件的起因、發(fā)展過(guò)程、造成的后果和企業(yè)在處理危機(jī)事件過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并形成書(shū)面材料存檔。