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三級企業(yè)培訓師基礎理論第一章崗位職務描述（一）

更新時間：2012-12-21 17:35:50 來源：|0 瀏覽0收藏0
摘要 三級企業(yè)培訓師基礎理論第一章崗位職務描述（一）

1.崗位職務描述工作的基本步驟：（四個階段）準備階段、調差階段、分析階段、完成階段。

2.分析階段，是崗位描述過程中最為重要的階段，即核心階段。

3.崗位規(guī)范書必須說明承擔崗位員工在教育、工作經驗以及其它有關因素方面的最低要求。

4.在設計崗位規(guī)范時應考慮從事崗位工作的經驗因素、教育因素、個人特質因素，以及崗位責任等。

5.崗位說明書內容包括：一般資料、工作描述、任職資格說明、本崗位的工作條件與環(huán)境說明、個性特質要求。

6.崗位職務描述的基本理論：
一、關于工作任務特性理論，二、關于必備任務特性理論，關于工作特性模型。

7.工作特性（質）模型，是目前在崗位描述和員工績效測評中應用較為普遍的一種理論。、

8.根據(jù)工作特質模型，任何工作可以用5個核心任務維度來描述：技能多樣性、任務同一性、任務重要性、工作自主性、工作反饋。

 

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