2013年企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)考試復(fù)習(xí)資料第六章(1)

　　第六章 培訓(xùn)評(píng)估工作

　　培訓(xùn)評(píng)估工作容易出現(xiàn)的問(wèn)題

　　1 過(guò)分依賴評(píng)估人員的良心和職業(yè)道德

　　2 不能樹立正確的評(píng)估觀念

　　3 沒(méi)有建立良好的反饋系統(tǒng)

　　4 沒(méi)有建立持續(xù)性的評(píng)估制度。

　　培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)工作：

　　1 制定培訓(xùn)評(píng)估工作實(shí)施計(jì)劃方案

　　2 評(píng)估要在清楚了解評(píng)估目的的前提下進(jìn)行信息資料收集

　　3 信息加工與起草評(píng)估方案建議書

　　評(píng)估是指對(duì)某一事物的價(jià)值給予判斷，用較為學(xué)術(shù)化的定義來(lái)說(shuō)，評(píng)估則是依據(jù)相關(guān)目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)的方法，獲得各種信息，來(lái)判斷某一系統(tǒng)的價(jià)值。

　　培訓(xùn)平估是依據(jù)培訓(xùn)的目的和要求，從培訓(xùn)項(xiàng)目中收集信息和數(shù)據(jù)，運(yùn)用一定的評(píng)估指標(biāo)和方法，以判斷培訓(xùn)的價(jià)值和質(zhì)量的過(guò)程。

　　培訓(xùn)評(píng)估方案是依據(jù)一定的評(píng)估目的，根據(jù)職業(yè)培活動(dòng)和評(píng)估活動(dòng)的一般規(guī)律，對(duì)評(píng)估的內(nèi)容、范圍、方法、手段和程序等方面加以規(guī)范的基本文件。

　　培訓(xùn)評(píng)估的主要原則：

　　1 社會(huì)需求轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2 方向性

　　3 客觀性

　　4 指導(dǎo)性

　　5系統(tǒng)性

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