“金領(lǐng)”中的貴族：企業(yè)培訓(xùn)師的華麗轉(zhuǎn)身
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企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)來源分析
著名企業(yè)培訓(xùn)師林偉賢曾說過：“花幾萬元去聽一次演講，按常規(guī)這算是件很奢侈的事，但對熱衷于創(chuàng)新、突破的公司來講，能夠聆聽一場企業(yè)成功學(xué)的知識講座，即便是花再多的錢，也覺得物有所值?！币痪湓挶愕莱隽似髽I(yè)培訓(xùn)師已成為職場中“香餑餑”這個不容爭辯的事實。
企業(yè)培訓(xùn)師被稱為“新崛起的金領(lǐng)”。目前，企業(yè)界對資深企業(yè)培訓(xùn)師的需求極為旺盛，據(jù)了解，全國企業(yè)至少需要300-500萬名培訓(xùn)師。在上海，隨著越來越多重視企業(yè)培訓(xùn)的外資企業(yè)入駐，企業(yè)培訓(xùn)師的需求也逐年翻番。企業(yè)培訓(xùn)師，是如何從職場中默默無聞的勞動者轉(zhuǎn)變成充滿魅力的演說家的呢?
注重實踐：培養(yǎng)實戰(zhàn)“技能型”培訓(xùn)師
培訓(xùn)人才的巨大缺口帶熱了“培訓(xùn)師培訓(xùn)”。但是一提到培訓(xùn)師老師，一般人都會想到那些大學(xué)教授、培訓(xùn)大師，這實際上是對培訓(xùn)師的一個認(rèn)識誤區(qū)。不能否認(rèn)這些教授、大師的專業(yè)度很強，但因為他們往往與企業(yè)脫離太久，只是傳播一些專業(yè)知識和理念，但現(xiàn)在的中國企業(yè)幾乎不缺理念，而是缺乏真正能夠分析企業(yè)問題，并能夠針對問題提供解決之道的實戰(zhàn)“技能型”培訓(xùn)師。這類培訓(xùn)師大多來源于企業(yè)內(nèi)部，擁有主管或中高層的管理經(jīng)驗。他們在一個專業(yè)領(lǐng)域形成了自己的核心競爭力，多年的職場歷練又累積了較為豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，較能接觸到企業(yè)內(nèi)部普遍存在的核心問題，因而優(yōu)勢顯著。
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