環(huán)球網(wǎng)校首發(fā):2015年5月人力資源管理師三級(jí)考試?yán)碚撝R(shí)真題

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為您提供人力資源管理師考試歷年真題及參考答案，供考生復(fù)習(xí)備考之用，本文為2015年5月人力資源管理師三級(jí)考試?yán)碚撝R(shí)真題，信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考之用。環(huán)球網(wǎng)校愿助您順利通過(guò)考試，感謝您的關(guān)注和支持。

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　　第二部分 理論知識(shí)

　　(第26-125題，共100道題，滿分為100分)

　　一.單項(xiàng)選擇題(26-85題，分題1分，共60分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，作為市場(chǎng)主體的個(gè)人追求的目標(biāo)是( )

　　A.利潤(rùn)最大化

　　B.效率最大化

　　C.效用最大化

　　D.差額最大化

　　27.勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是( )

　　A 社會(huì)勞動(dòng)力資源

　　B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

　　C 勞動(dòng)力的所有者

　　D 使用勞動(dòng)者的企業(yè)

　　28.勞動(dòng)法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)

　　A 勞動(dòng)法律

　　B 勞動(dòng)法律制度

　　C 勞動(dòng)法律事件

　　D 勞動(dòng)法律關(guān)系

　　29.( )在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力

　　A 勞動(dòng)法律

　　B 憲法

　　C 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　D 勞動(dòng)規(guī)章

　　30.企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境，( ) 和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之前的動(dòng)態(tài)平衡

　　A 企業(yè)實(shí)力

　　B 管理水平

　　C 經(jīng)營(yíng)環(huán)境

　　D 市場(chǎng)環(huán)境

　　31.企業(yè)的進(jìn)入戰(zhàn)略不包括( )

　　A 合資戰(zhàn)略

　　B 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

　　C 購(gòu)并戰(zhàn)略

　　D 發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　32.消費(fèi)都市場(chǎng)是指所有為了(　　)而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

　　A 家庭消費(fèi)

　　B 個(gè)人消費(fèi)

　　C 集團(tuán)消費(fèi)

　　D 社會(huì)消費(fèi)

　　33.人格很復(fù)雜，但不包括(　　)

　　A 動(dòng)機(jī)

　　B 情緒

　　C 能力

　　D 態(tài)度

　　34.團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括( )

　　A 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

　　B 績(jī)效

　　C 成員滿意度

　　D 薪酬

　　35.( )認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合，協(xié)調(diào)一致。

　　A 費(fèi)德勒權(quán)變模型

　　B 情境領(lǐng)導(dǎo)理論

　　C 路徑一目標(biāo)理論

　　D 參考模型

　　36.

　　A 受教育年限延長(zhǎng)

　　B 邊際教育成本快速增長(zhǎng)

　　C 技能與知識(shí)邊際增長(zhǎng)率上升

　　D 人力資本投資與人的預(yù)期收益時(shí)間相關(guān)

　　37.組織從事的執(zhí)業(yè)開(kāi)發(fā)活動(dòng)不包括( B )

　　A 為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計(jì)的活動(dòng)

　　B 為了增加組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動(dòng)

　　C 促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)

　　D 為了提高組織對(duì)不同個(gè)人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計(jì)得活動(dòng)

　　38.( D )是對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大政方針，政策與策略的規(guī)定

　　A 人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

　　B人力資源費(fèi)用計(jì)劃

　　C 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　D人力資源制度規(guī)劃

　　39.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t不包括( A )

　　A 管理系統(tǒng)一元化的原則

　　B 嚴(yán)格監(jiān)督與檢查原則

　　C 合理分配職責(zé)的原則

　　D 明確責(zé)任的權(quán)限的原則

　　40.以下關(guān)于工作崗位分析作用的說(shuō)法，不正確的是( B )

　　A 為崗位評(píng)價(jià)提供重要的依據(jù)

　　B 激發(fā)員工芙蓉積極性與主動(dòng)性

　　C 使員工明確自己的工作職責(zé)

　　D 能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)

　　41.關(guān)于下列工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的說(shuō)法，不確定的是( D )

　　A 工作說(shuō)明說(shuō)內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

　　B 崗位規(guī)范書(shū)的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

　　C 崗位規(guī)范和工作說(shuō)明說(shuō)的一些內(nèi)容有交叉

　　D 工作說(shuō)明說(shuō)是以崗位的“事”和“物”為中心

　　42.通過(guò)( A )相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成勞動(dòng)定額的情況

　　A 實(shí)耗工時(shí)和定額工時(shí)

　　B 實(shí)耗工時(shí)和制度工時(shí)

　　C 實(shí)測(cè)工時(shí)和定額工時(shí)

　　D 實(shí)耗工時(shí)和出清工時(shí)

　　43.以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法，不正確的是( C )

　　A 定員和編制兩個(gè)概念大相徑庭

　　B 企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制

　　C 企業(yè)定員是勞動(dòng)定額的一種重要發(fā)展趨勢(shì)

　　D 定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限

　　44.制定企業(yè)定員的標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的( C )

　　A 工作成效

　　B 工作工時(shí)

　　C 勞動(dòng)效率

　　D 生產(chǎn)效率

　　46.( A )能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)

　　A 內(nèi)部招聘

　　B 社會(huì)招聘

　　C 校園招聘

　　D 定期招聘

　　47.通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的差異，判斷其對(duì)崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是( B )

　　A 面試

　　B 筆試

　　C 調(diào)查

　　D 檔案

　　48.外部招聘的主要方法不包括( C )

　　A 招聘洽談會(huì)

　　B 人才交流會(huì)

　　C 布告法

　　D 獵頭公司

　　49.難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是( )

　　A 初步面試

　　B 結(jié)構(gòu)化面試

　　C 診斷面試

　　D 非結(jié)構(gòu)化面試

　　50“你的同事當(dāng)眾批評(píng)你的時(shí)候，你怎么辦?”屬于( D )提問(wèn)技巧

　　A 開(kāi)放式

　　B 封閉式

　　C 清單式

　　D 假設(shè)式

　　51( D )評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)

　　A 招聘預(yù)算

　　B 招聘管理成本

　　C 招聘費(fèi)用

　　D 招聘成本效益

　　52( B )大于等于100%時(shí)，說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)

　　A 錄用比

　　B 招聘完成比

　　C 應(yīng)聘比

　　D 總成本效用

　　53( A )是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式

　　A 作業(yè)組

　　B 管理組

　　C 執(zhí)行組

　　D 操作組

　　54( A )是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要

　　A 培訓(xùn)需求分析

　　B 培訓(xùn)效果評(píng)估

　　C 培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

　　D 培訓(xùn)方法的選擇

　　55 對(duì)于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以( A )為主

　　A 問(wèn)卷調(diào)查和觀察法

　　B 問(wèn)卷調(diào)查和面談法

　　C 問(wèn)卷調(diào)查和測(cè)試法

　　D 問(wèn)卷調(diào)查和咨詢法

　　56 層次評(píng)估發(fā)的主要特點(diǎn)不包括( C )

　　A 層次分明循序漸進(jìn)

　　B 考慮因素全面客觀

　　C 定性和定量分析方法相結(jié)合

　　D 將評(píng)估轉(zhuǎn)移到對(duì)整體組織績(jī)效提高的評(píng)估上

　　58 培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以( C )為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合

　　A 滿足培訓(xùn)需求

　　B 實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)

　　C 滿足個(gè)人和組織績(jī)效

　　D 有效利用培訓(xùn)資源

　　59 培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以( D )，是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉

　　A 講求授課效果

　　B 實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)

　　C 做好充分準(zhǔn)備

　　D 調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的積極性

　　60 ( A )以工作中的時(shí)間情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作在可利用的資源，約束條件和工作過(guò)程模型化

　　A 模擬訓(xùn)練法

　　B 事件處理法

　　C 角色扮演法

　　D 行動(dòng)學(xué)習(xí)法

　　61( C )不屬于培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求

　　A 做好準(zhǔn)備工作

　　B 覺(jué)得如何在學(xué)員之間分組

　　C 要求培訓(xùn)師結(jié)合實(shí)際培訓(xùn)

　　D 對(duì)“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查

　　62 ( A )是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范

　　A 績(jī)效管理制度

　　B 績(jī)效管理目標(biāo)

　　C 績(jī)效管理方法

　　D 績(jī)效管理內(nèi)容

　　63 在一些大公司中，總經(jīng)理，管理人員或?qū)I(yè)人員的績(jī)效考評(píng)宜采用( A )

　　A 結(jié)果導(dǎo)向型

　　B 行為導(dǎo)向型主觀

　　C 品質(zhì)導(dǎo)向型

　　D 行為導(dǎo)向型客觀

　　64( A )是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正?；顒?dòng)的前提和條件

　　A 企業(yè)成本管理體系

　　B 企業(yè)績(jī)效管理體系

　　C 企業(yè)文化管理體系

　　D 企業(yè)薪酬管理體系

　　65 以下關(guān)于行為觀察法的說(shuō)法，不正確的是( C )

　　A 選擇排列法

　　B 關(guān)鍵事件法

　　C 成對(duì)比較法

　　D 強(qiáng)制分布法

　　66 以下關(guān)于行為觀察法的說(shuō)法，不正確的是( C )

　　A 首先確定工作行為出于何種水平

　　B 是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)

　　C 與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的量表的結(jié)構(gòu)上不同

　　D 評(píng)價(jià)者根據(jù)工作某一行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)者打分

　　69 提高績(jī)效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對(duì)性個(gè)( D )

　　A 系統(tǒng)性

　　B 全面性

　　C 多樣性

　　D 適應(yīng)性

　　70( D )是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬

　　A 薪酬

　　B 工資

　　C 薪資

　　D 薪金

　　71直接形式的薪酬不包括( A )

　　A 基本工資

　　B 績(jī)效工資

　　C 年終分紅

　　D 額外津貼

　　72 影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括( C )

　　A 工作條件

　　B 勞動(dòng)市場(chǎng)供求關(guān)系

　　C 薪酬策略

　　D 地區(qū)，行業(yè)工資水平

　　73 支付相當(dāng)于與昂崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( B )原則

　　A 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

　　B 對(duì)員工具有激勵(lì)性

　　C 對(duì)內(nèi)具有公正性

　　D 對(duì)成本具有控制性

　　74 工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是( A )

　　A 崗位工作

　　B 崗位工資

　　C 崗位員工

　　D 崗位 職責(zé)

　　75( D )指標(biāo)，評(píng)價(jià)的是崗位勞動(dòng)組織安排對(duì)勞動(dòng)者身體的影響程度

　　A 工作班制

　　B 工時(shí)利用率

　　C 勞動(dòng)姿勢(shì)

　　D 體力消耗強(qiáng)度

　　76( D )是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度

　　A 內(nèi)容效度

　　B 統(tǒng)計(jì)效度

　　C 過(guò)程效度

　　D 結(jié)果效度

　　77( B )是一種最簡(jiǎn)單的崗位評(píng)價(jià)方法

　　A 關(guān)鍵事件法

　　B 評(píng)分法

　　C 因素比較法

　　D 排列法

　　78( A )是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)

　　A 工會(huì)

　　B 董事會(huì)

　　C 監(jiān)事會(huì)

　　D 職工代表大會(huì)

　　79 正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括( B )

　　A 信息不易受到歪曲

　　B 信息傳遞準(zhǔn)確

　　C 溝通內(nèi)易于保存

　　D 便于雙向溝通

　　80( A )是由國(guó)家法律制度的規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間

　　A 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

　　B 正常工作時(shí)間

　　C 計(jì)件工作時(shí)間

　　D 日常工作時(shí)間

　　81 以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法，不正確的是( C )

　　A 是勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范

　　B 是企業(yè)規(guī)章制度組成部分

　　C 以用人單位為主體制定的

　　D 是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式

　　82 在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同有( A )與企業(yè)簽訂

　　A 職工代表

　　B 企業(yè)人事部門(mén)

　　C 企業(yè)法人

　　D 職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人

　　83 勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的( A )內(nèi)為提出異議的，集體合同即行生效

　　A 7日

　　B 10日

　　C 15日

　　D 30日

　　84 在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)度劃分，( A )以上的失能傷害為重傷

　　A 90日

　　B 100日

　　C 105日

　　D 125日

　　85 ( A )是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重傷(包括急性工業(yè)中毒 )或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的工傷事故

　　A 重大事故

　　B 較大事故

　　C 特別重大事故

　　D 一般事故

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　86 基于經(jīng)濟(jì)周期變動(dòng)的勞動(dòng)參與假說(shuō)包括( A C E )

　　A 樂(lè)觀性勞動(dòng)力假說(shuō)

　　B 相對(duì)性勞動(dòng)力假說(shuō)

　　C 悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)

　　D 絕對(duì)性勞動(dòng)性假說(shuō)

　　E 附加性勞動(dòng)力假說(shuō)

　　87 有效解決技術(shù)性失業(yè)的辦法有(A C D )

　　A 強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)

　　B 引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)

　　C 普遍的實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)

　　D 鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新

　　E 推行積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策

　　88 以下關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則與調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系具體規(guī)定的說(shuō)法，正確的有( A B E )

　　A 前者的明確性高于后者

　　B 前者的穩(wěn)定性高于后者

　　C 前者的明確性低于后者

　　D 前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)小于后者

　　E 前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)大于后者

　　89促進(jìn)就業(yè)法律制度的內(nèi)容包括( ABC E )

　　A 規(guī)范國(guó)家在促進(jìn)就業(yè)方面的職責(zé)

　　B 規(guī)范各級(jí)政府在促進(jìn)就業(yè)的職能

　　C 促進(jìn)社會(huì)特定人口群體的就業(yè)措施

　　D 對(duì)未成年人及其他人員的就業(yè)措施

　　E 促進(jìn)婦女，殘疾和少數(shù)名族人員的就業(yè)措施

　　90企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施工作包括( A B D E )

　　A 建立相應(yīng)組織

　　B 合理配置戰(zhàn)略資源

　　C 設(shè)置行政支持系統(tǒng)

　　D 實(shí)行有效戰(zhàn)略控制

　　E 調(diào)動(dòng)群體力量實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略計(jì)劃

　　91企業(yè)采購(gòu)中心的成員通常包括( B C D E )

　　A 生產(chǎn)者

　　B 影響著

　　C 采購(gòu)者

　　D 決定者

　　E 信息控制者

　　92群體決策的缺點(diǎn)包括(A C E )

　　A 對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清

　　B 無(wú)法增加決策的可接受性

　　C 要比個(gè)體決策需要更多時(shí)間

　　D 群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向

　　E 從眾心理會(huì)妨礙不同意見(jiàn)的表達(dá)

　　93 人的心理屬性是人的(A B C D E )等一切心理現(xiàn)象的總和

　　A 感覺(jué)

　　B 思維

　　C 記憶

　　D 需要

　　E 觀念

　　94從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(A C E )

　　A 長(zhǎng)期計(jì)劃

　　B 中長(zhǎng)期計(jì)劃

　　C 中期計(jì)劃

　　D 中短期計(jì)劃

　　E 短期計(jì)劃

　　95組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖示主要包括(A C D E )

　　A 組織機(jī)構(gòu)圖

　　B 組織職能圖

　　C 組織職務(wù)圖

　　D 組織功能圖

　　E 組織關(guān)系圖

　　96工作說(shuō)明書(shū)在有關(guān)崗位的基本資料部分，一般包括(ABC E )

　　A 崗位名稱

　　B 工作權(quán)限

　　C 崗位等級(jí)

　　D 定員標(biāo)準(zhǔn)

　　E 崗位編碼

　　97企業(yè)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)指示，一般應(yīng)以(B C D E )等數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)

　　A 原始記錄

　　B 測(cè)時(shí)寫(xiě)實(shí)

　　C 廠內(nèi)報(bào)表

　　D 抽樣調(diào)查

　　E 工時(shí)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬

　　98按設(shè)備定員，需要根據(jù)(A B C D E )來(lái)計(jì)算定員人數(shù)

　　A 出勤率

　　B 設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)班次

　　C 工人看管定額

　　D 設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)臺(tái)數(shù)

　　E 生產(chǎn)任務(wù)總量

　　99內(nèi)部招聘的主要方法包括(B C E )

　　A 工作輪換

　　B 內(nèi)部晉升

　　C 工作調(diào)換

　　D 人員重聘

　　E 公開(kāi)招聘

　　100發(fā)布廣告的關(guān)鍵問(wèn)題在于(B C E )

　　A 廣告媒體如何計(jì)費(fèi)

　　B 招募結(jié)果如何反饋

　　C 廣告媒體如何選擇

　　D 廣告內(nèi)容是否合法

　　E 廣告內(nèi)容如何設(shè)計(jì)

　　101 面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者(B C D E )

　　A 社會(huì)背景

　　B 反映能力

　　C 個(gè)人修養(yǎng)

　　D 邏輯思維能力

　　E 語(yǔ)言表達(dá)能力

　　102心里測(cè)試類型主要包括(A C D E )

　　A 人格測(cè)試

　　B 能力測(cè)試

　　C 興趣測(cè)試

　　D 道德測(cè)試

　　E 情境模擬測(cè)試

　　103信度評(píng)估系數(shù)主要包括(A D E )

　　A 穩(wěn)定系數(shù)

　　B 外在一致性系數(shù)

　　C 隨機(jī)系數(shù)

　　D 內(nèi)在一致性系數(shù)

　　E 等值系數(shù)

　　104一個(gè)單位或組織的工作，一般可分為(A B C D E )

　　A 決策層

　　B 管理層

　　C 執(zhí)行層

　　D 操作層

　　E 監(jiān)督層

　　105下列關(guān)于GoiD stE in組織培訓(xùn)需求分析模型的說(shuō)法，正確的有(ABC E )

　　A 建立在未來(lái)需求的基點(diǎn)上

　　B 組織分析是任務(wù)分析和人員分析的前提

　　C 該模型提供了一個(gè)連續(xù)性的反饋信息流

　　D 任務(wù)分析更側(cè)重于職業(yè)活動(dòng)的理想狀況

　　E 人員分析更側(cè)重于員工個(gè)人的主觀特征方面的分析

　　106內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)方式包括(A B D E )

　　A 專門(mén)培訓(xùn)

　　B 模擬授課

　　C 外部培訓(xùn)師助手制度

　　D 共同研討

　　E 內(nèi)部培訓(xùn)師俱樂(lè)部

　　107目標(biāo)導(dǎo)航模型法的精髓再遇(A B D )

　　A 關(guān)注的是受訓(xùn)者而非培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)

　　B 評(píng)估受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高

　　C 優(yōu)先考慮培訓(xùn)效果的測(cè)量和確定

　　D 簡(jiǎn)單使用的分級(jí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和策略

　　E 培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評(píng)估者

　　108學(xué)習(xí)型組織的培訓(xùn)戰(zhàn)略制定可歸結(jié)為(B C D E )等幾個(gè)原則

　　A 盡量遵循人的認(rèn)知規(guī)律

　　B 系統(tǒng)的從過(guò)去和當(dāng)前培訓(xùn)項(xiàng)目與經(jīng)營(yíng)中學(xué)習(xí)

　　C 應(yīng)將參與者的支持作為培訓(xùn)的一部分和進(jìn)步的依據(jù)

　　D 促進(jìn)各個(gè)培訓(xùn)參與主體之間的聯(lián)系

　　E 使用數(shù)理化測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)和衡量基準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)信息反饋和改進(jìn)

　　109案例分析培訓(xùn)方法中，案例編寫(xiě)的信息來(lái)源一般為(A B C D E )

　　A 自己的經(jīng)歷

　　B 培訓(xùn)方面的資料

　　C 內(nèi)部的文件資料

　　D 有關(guān)人員的敘述

　　E 考評(píng)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)

　　110績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)可以分為(A B D E )

　　A 績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

　　B 具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

　　C 管理的總流程設(shè)計(jì)

　　D 具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)

　　E 考評(píng)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)

　　111績(jī)效管理系統(tǒng)由多個(gè)子系統(tǒng)組成，具體包括(A B C D E )

　　A 績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

　　B 績(jī)效管理流程設(shè)計(jì)

　　C 績(jī)效管理工作開(kāi)發(fā)

　　D 績(jī)效管理組織構(gòu)建

　　E 管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)

　　113行為觀察法也稱(A B D )

　　A 行為觀察評(píng)價(jià)法

　　B 行為觀察量表法

　　C 行為觀察量表法評(píng)價(jià)法

　　D 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

　　E 行為錨定法

　　114綜合型績(jī)效考評(píng)方法包括(B C D E )

　　A 合成考評(píng)法

　　B 強(qiáng)迫選擇法

　　C 加權(quán)選擇量表發(fā)

　　D 結(jié)構(gòu)式敘述法

　　E 圖解式評(píng)價(jià)量表法

　　115薪酬的表現(xiàn)形式包括(A C D )

　　A 精神的與物質(zhì)的

　　B 穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

　　C 有形與無(wú)形的

　　D 貨幣的與非貨幣的

　　E 內(nèi)在的與外在的

　　116企業(yè)薪酬管理的基本原則包括(B C D E )

　　A 對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)性

　　B 對(duì)內(nèi)具有公正性

　　C 對(duì)員工具有激勵(lì)性

　　D 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

　　E 對(duì)成本具有控制性

　　117企業(yè)薪酬管理的基本原則包括(A B C D E )

　　A 勞動(dòng)報(bào)酬總額

　　B 福利費(fèi)用

　　C 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　D 教育經(jīng)費(fèi)

　　E 人員招聘費(fèi)用

　　118企業(yè)人工成本也稱人事費(fèi)用，主要包括(ABCDE )

　　A 明確崗位在企業(yè)所處地位

　　B 為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平提供依據(jù)

　　C 量化表現(xiàn)出崗位的綜合特征

　　D 為崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ)

　　E 在定量分析的基礎(chǔ)上定性測(cè)評(píng)

　　119合理確定人工成本的方法包括(ACDE )

　　A 銷售凈額基準(zhǔn)法

　　B 附加值基準(zhǔn)法

　　C 損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法

　　D 凈利潤(rùn)基準(zhǔn)法

　　E 勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

　　120福利管理的主要原則包括(ABCDE )

　　A 合理性原則

　　B 協(xié)調(diào)性原則

　　C 必要性原則

　　D 整體性原則

　　E 計(jì)劃性原則

　　121職工通過(guò)本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，具體形式包括(BDE)

　　A 質(zhì)量管理小組

　　B 提出合理化建議

　　C 職工代表大會(huì)制度

　　D 各類崗位責(zé)任制

　　E 班組自我管理小組

　　122企業(yè)實(shí)施員工滿足度調(diào)查的目的包括(ABCD )

　　A 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

　　B 診斷公司潛在的問(wèn)題

　　C 找出本階段出現(xiàn)問(wèn)題的主要問(wèn)題的原因

　　D 評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響

　　E 促進(jìn)公司內(nèi)部各部門(mén)之間的溝通和交流

　　123.限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括(BE)

　　A 條件限制

　　B 時(shí)間限制

　　C 人員限制

　　D 行政命令

　　E 提高勞動(dòng)報(bào)酬

　　124.集體合同的特征包括(ABDE )

　　A 合法性

　　B 主體平等性

　　C 意思表示一致性

　　D 法律約束性

　　E 定期的書(shū)面合同

　　125.以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有(ABCE)

　　A 工傷認(rèn)定費(fèi)用

　　B 工傷醫(yī)療費(fèi)用

　　C 工傷評(píng)殘費(fèi)用

　　D 工傷保險(xiǎn)費(fèi)用

　　E 工傷人工費(fèi)用

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