社保繳納不足15年，人力資源管理師退休養(yǎng)老怎么辦？
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在人力資源管理領(lǐng)域，了解并掌握社保政策對(duì)于每一位從業(yè)者來說都至關(guān)重要。特別是當(dāng)我們面臨退休時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限成為了一個(gè)不得不關(guān)注的問題。那么，如果作為人力資源管理師的你，發(fā)現(xiàn)自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不夠15年，應(yīng)該怎么辦呢？
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
但如果到了可以退休的年齡，繳費(fèi)年限不足15年該怎么辦呢?不要急，有以下三個(gè)方案:
一、不長(zhǎng)熱至滿15年
參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，若企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定在待遇領(lǐng)取地延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年。其中《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施(2011年7月18)前參保，延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。
二、轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基杰養(yǎng)老保險(xiǎn)
參保人員也可以申請(qǐng)從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
三、申請(qǐng)終止職工其木養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系
未轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，個(gè)人可以書面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照程序，經(jīng)本人書面確認(rèn)后，終止其企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。
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