2023年人力資源三級(jí)題型

更新時(shí)間：2023-07-27 16:29:04 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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三級(jí)人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要如果你是一名新考生，想要參加人力資源三級(jí)考試，那么你需要了解考試的內(nèi)容和題型。本文將介紹2023年人力資源三級(jí)題型，以供你參考。

如果你是一名新考生，想要參加人力資源三級(jí)考試，那么你需要了解考試的內(nèi)容和題型。本文將介紹2023年人力資源三級(jí)題型，以供你參考。

2023年人力資源三級(jí)題型

一、選擇題題型

選擇題是標(biāo)準(zhǔn)化考試中最基本的題型，它包括單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題。這些題目主要考查考生的掌握和理解能力，以及他們對(duì)一些基本概念和觀點(diǎn)的掌握程度。單選題的設(shè)計(jì)注重基本概念的掌握，而多選題則更注重考查考生的延伸思考和判斷能力。

【答題重點(diǎn)】：?jiǎn)芜x只有一個(gè)正確答案，多選錯(cuò)選不得分;多選有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案，錯(cuò)選少選多選不得分。選擇題的得分在于回答問題的準(zhǔn)確性。

【應(yīng)試策略】：選擇題備選項(xiàng)中許多相近相似的項(xiàng)目，其干擾、迷惑作用是很強(qiáng)的，但仍然可通過比較法、排除法選出正確的答案來。凡不符合教材中知識(shí)的，盡管看起來是對(duì)的，大家也不要?jiǎng)訐u，一定要選擇指定教材中所闡明的觀點(diǎn)。一般情況下，模棱兩可的有爭(zhēng)議的概念是不會(huì)出現(xiàn)的。

二、簡(jiǎn)答題題型

簡(jiǎn)答題的命題視角比較好掌握，人力資源管理的具體程序、方法、過程、步驟等，都可以形成簡(jiǎn)答題。這類題目在教材上面，那些簡(jiǎn)單的概念性知識(shí)。

【答題重點(diǎn)】：簡(jiǎn)答題的回答，就更要求把握要點(diǎn)的正確全面，否則就不得分或得不到滿分，這一點(diǎn)考生一定要注意。簡(jiǎn)答題要求知識(shí)要點(diǎn)性的結(jié)論，不需要重點(diǎn)的論述，只要答案要點(diǎn)全面就可以了。

【應(yīng)試策略】：考生要回答出試題要求的正確答案要點(diǎn)?？忌卮疬@類題型不需要過多的論述，只要準(zhǔn)確回答出要點(diǎn)就可以得分，有些考生洋洋灑灑一大篇，可是一個(gè)要點(diǎn)都沒有回答出來，可能就不得分。

三、計(jì)算題題型

對(duì)計(jì)算題的考查主要評(píng)估考生在人力資源管理工作中所必需的基本計(jì)算能力和數(shù)據(jù)處置能力。相較于案例分析題和方案設(shè)計(jì)題，計(jì)算題的知識(shí)面相對(duì)較窄，但是它聚焦于日常工作中常用的簡(jiǎn)單計(jì)算方法，所以其命題視角也相對(duì)集中。

【答題重點(diǎn)】：首先考生的計(jì)算結(jié)果要正確，其次是要寫出必要的步驟及答案所依據(jù)的理論基礎(chǔ)。因此，計(jì)算題的答案只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程，或者有了計(jì)算過程而計(jì)算結(jié)果錯(cuò)誤，都要扣分。

【應(yīng)試策略】：在做計(jì)算題時(shí)，考生不要只追求計(jì)算結(jié)果的正確性，還要注意計(jì)算過程的合理性與條理性，要有相關(guān)的理論依據(jù)。

四、案例分析題題型

案例分析題的命題不是簡(jiǎn)單地考核問題本身，而是考核考生對(duì)基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力，既包括對(duì)考生知識(shí)的掌握程度，也體現(xiàn)著一定的能力測(cè)試。這類試題的命題視角一般出現(xiàn)在人力資源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。

【答題重點(diǎn)】：案例分析題主要考查考生的實(shí)際操作能力，要求考生根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理對(duì)案例中的問題進(jìn)行分析，結(jié)合考生在工作中應(yīng)用的程序方法，提出解決問題的建議或途徑。

【應(yīng)試策略】：首先考生要要仔細(xì)閱讀、認(rèn)真思考試題所給的背景材料，應(yīng)首先確定試題的命題所在點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步運(yùn)用已學(xué)的原理、理論和方法等，對(duì)案例資料中的問題進(jìn)行分析，得出合理的解決問題的辦法，有些題目是跨模塊的，也就是說同時(shí)涉及到了多個(gè)模塊的知識(shí)點(diǎn)，案例里面是人力資源規(guī)劃的知識(shí)點(diǎn)，就不能寫到勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，是招聘與配置的知識(shí)點(diǎn)，就不能寫到培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容，可以延伸性的寫一些，但是不能偏題，所有的延伸回答都需要圍繞案例中所涉及的問題和知識(shí)點(diǎn)去寫。

五、方案設(shè)計(jì)題題型

方案設(shè)計(jì)題主要檢驗(yàn)考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識(shí)的理解與掌握程度。一般而言，方案設(shè)計(jì)題是一個(gè)案例，題目要求考生在對(duì)案例中所存在的問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出具體的解決方案，然后再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。方案設(shè)計(jì)題主要考查考生對(duì)人力資源管理原理、能力等方面的綜合素質(zhì)高低。它是綜合性最強(qiáng)、難度最高的題目類型。

【答題重點(diǎn)】：方案設(shè)計(jì)題要求考生在對(duì)題目所提供的案例進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出解決問題的對(duì)策或?qū)嵤┓桨?，或者要求考生根?jù)題意起草一項(xiàng)操作性更強(qiáng)的專項(xiàng)管理方案，比如制訂一份崗位說明書，制度一份培訓(xùn)計(jì)劃等。

對(duì)各個(gè)等級(jí)的應(yīng)試考生來說，適當(dāng)?shù)乇痴b、強(qiáng)記也是非常必要的，考前復(fù)習(xí)不能沒有重點(diǎn)盲目地進(jìn)行，應(yīng)該講究方法。方法得當(dāng)，就能提高復(fù)習(xí)的效率和效果?？忌稍谌鎻?fù)習(xí)、掌握重點(diǎn)的基礎(chǔ)，按照命題與答題的視角要求，有針對(duì)性地掌握考試內(nèi)容。

三級(jí)人力資源管理師考試只考兩科：理論知識(shí)(職業(yè)道德+理論知識(shí))、專業(yè)技能，具體分值計(jì)算如下：

1.職業(yè)道德、理論考試

考試內(nèi)容：理論知識(shí)(100分)和職業(yè)道德(10分)

題型：選擇題

題量：125道

成績(jī)折算方法：理論成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)+理論知識(shí)成績(jī)*90%。

2.專業(yè)技能考試

考試內(nèi)容：專業(yè)技能(100分)

題型：改錯(cuò)題(10分)、簡(jiǎn)答題(30分)、圖表分析題(30分)、綜合分析題(30分)

成績(jī)折算方法：專業(yè)技能成績(jī)=專業(yè)技能成績(jī)*100%。

2、評(píng)定成績(jī)

理論成績(jī)(職業(yè)道德+理論知識(shí))、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得相對(duì)應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書。

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