人力資源管理師證書職稱等級劃分

● 人力資源管理師證書職稱等級劃分

人力資源管理師不是職稱，是職業(yè)資格證書。凡是考察通過合格線的考生，交由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)對應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網站在線查詢，是從業(yè)相關工作的人求職、任職、晉升、包括去國外等的法律認可的有效證件，能記入到我們的檔案中、全國通用。

● 人力資源管理師的是怎么劃定職業(yè)等級的

參考人員有點關心等級劃分問題，小編在這里給大家整理如下，參照國家職業(yè)資格標準等級由低至高劃分為：四級人力資源管理師（人力資源管理員）、三級人力資源管理師（助理人力資源管理師）、二級人力資源管理師（人力資源管理師）、一級人力資源管理師（高級人力資源管理師）。

● 人力資源管理師證書的含金量是有多高

人力資源管理師含金量是相對高的。作為職稱證書，人力資源管理師能夠享受相關的補貼和福利，且是證書級別越高，享受的福利待遇越好。比方說評職稱證書以考代評，考下就可以領到對應級別的職稱稱號，而且也可以落戶加積分。想報名考試的考生可關注>2022年人力資源管理師報名時間及入口各地區(qū)匯總。不想錯過報名時間您可以申請 免費預約短信提醒，屆時會短信通知您報名時間、考試時間等時間節(jié)點信息。如果不明確自己是否符合報考要求，或者不知道自己可以報考哪個級別，可先來測試一下>>2022年人力資源管理師報考資格查詢。

● 人力資源管理師合格證的含金量該怎樣推算

人力資源管理師含金量是不存在統(tǒng)一固定的計算的方法的，但能從人才補貼金額、個人的所得稅抵扣補貼金額和考取不一樣等級職稱的薪酬等方面來計算人力資源管理師證書的含金量。但是需要注意的每個城市及的政策不同，所以含金量的計算方式也不相同。

● 人力資源管理師合格證書補助要求有哪些

人力資源管理師證書的補貼政策為：各地可依照本地重點產業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求，研究制定該地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。取得本地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)目錄的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，技能補貼標準可在原有基礎上上漲，上浮比例不超過50%。

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