2022年吉林人力資源管理師核心考點

2022年吉林人力資源管理師考試正在處于沖刺備考中，小編整理了“吉林人力資源管理師核心考點（免費下載）”，想要復習知識點的同學，不要錯過哦！

2022年吉林人力資源管理師核心考點 （一級專業(yè)技能部分）點擊免費下載

第一章 人力資源規(guī)劃

第一節(jié) 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

一、現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的4個時期

1.經(jīng)驗管理時期。羅伯特·歐文，最早創(chuàng)建工作績效評價系統(tǒng)， “現(xiàn)代人事管理之父”。

2.科學管理時期。泰勒“科學管理之父”動作與時間研究理論，開創(chuàng)現(xiàn)代勞動定額學和工業(yè)工程學先河。泰勒制：一流人才配一流設備;標準化管理;激勵性工資制度;實行職能制或直線職能制;堅持例外原則，有效監(jiān)督控制，勞資協(xié)作關系)從勞動者生理和物理方面研究勞動效率。

3.現(xiàn)代管理時期。行為科學即人際關系學說的發(fā)展時期。梅奧“霍桑實驗”——創(chuàng)立人際關系學，l949年提出行為科學。馬斯洛需求層次理論;赫茨伯特——“激勵一保健”雙因素理論;麥格雷戈——X—Y理論。行為科學：即研究與人們的行為有關的社會學、心理學。

4.后現(xiàn)代管理時期。在原有系統(tǒng)理論——系統(tǒng)論、控制論和信息論的研究成果基礎上，出現(xiàn)的耗散結構論、協(xié)同論和突變論等三門新的系統(tǒng)理論分支科學。

由于篇幅有限，2022年人力資源管理師一級重點歸納完整版可以點擊免費下載

2022年吉林人力資源管理師核心考點（二級專業(yè)技能部分） 點擊免費下載

第一章 人力資源規(guī)劃

第一節(jié) 企業(yè)組織結構的設計與變革

一、組織結構設計的基本理論

組織結構是組織內部分工作協(xié)作的基本形式或框架。

二、組織設計理論的內涵

1.組織理論與組織設計理論的對比分析

2.組織理論的發(fā)展

組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個階段。

由于篇幅有限，2022年人力資源管理師二級考點匯總完整版可以點擊免費下載

2022年吉林人力資源管理師核心考點（三級專業(yè)技能） 點擊下載

第一章 人力資源規(guī)劃

第一節(jié) 企業(yè)組織結構圖的繪制

一、人力資源規(guī)劃

1.人力資源規(guī)劃的概念：廣義、狹義、期限(長期規(guī)化——5年以上;短期計劃——1年以內;中期規(guī)劃——介于兩者之間)2.人力資源規(guī)劃的內容：戰(zhàn)略規(guī)劃(核心)、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃(重要保證)、人員規(guī)劃、費用規(guī)劃。3.人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關系：人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃，也被稱為人力資源活動的紐帶。

二、企業(yè)組織結構設置的原則

1.任務目標原則;2.分工協(xié)作原則;3.統(tǒng)一領導、權力制衡原則;4.權責對應原則;5.精簡及有效跨度原則;6.穩(wěn)定性與適應性相結合原則。

三、組織結構設計后的實施要則

1.管理系統(tǒng)一元化原則;2.明確責任和權限原則;3.先定崗再定員原則;4.合理分配職責原則。

四、組織結構圖的繪制

1.組織結構圖繪制的基本圖示：組織機構圖、組織職務圖、組織職能圖、組織功能圖。2.繪制組織結構圖的前期準備：明確企業(yè)各級機構職能;將所管轄的業(yè)務內容一一列出;將相似的工作綜合分類。將已分類工作分配給下一層次，并按業(yè)務性質劃分出執(zhí)行命令的部門。3.繪制組織結構圖的基本方法

由于篇幅有限，2022年人力資源管理師三級知識點總結全文，大家可以點擊免費下載

2022年吉林人力資源管理師核心考點（四級專業(yè)技能部分）免費下載完整版

第一章 人力資源規(guī)劃

第一節(jié) 企業(yè)組織信息的采集與處理

一、人力資源規(guī)劃期限

從期限上，人力資源規(guī)劃可分為三類：1.長期規(guī)劃：五年以上的計劃;2.短期規(guī)劃：一年以內的計劃;3.中期規(guī)劃：期限在一年至五年(介于長期規(guī)劃和短期規(guī)劃之間)。

二、人力資源規(guī)劃內容

1.戰(zhàn)略規(guī)劃;2.組織規(guī)劃;3.制度規(guī)劃;4.人員規(guī)劃;5.費用規(guī)劃。

三、企業(yè)組織信息的特點

企業(yè)組織信息是指經(jīng)過加工整理，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中可以被利用又反作用于生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)和資料。企業(yè)組織信息具有社會性、流動性、不規(guī)則性、連續(xù)性、新陳代謝性、濃縮性、和替代性等特點。

四、企業(yè)組織信息采集和處理的基本原則

1.準確性原則;2.系統(tǒng)性原則;3.針對性原則;4.及時性原則;5.適用性原則;6.經(jīng)濟性原則。

因為篇幅有限，想看2022年人力資源管理師四級知識點總結全文，請點擊免費下載

在參加人力資源管理師考試之前，了解了各科知識點后，考生也可以參考小編整理的2022年各地人力資源師技能等級考試時間匯總有了新的報名會及時更新。

在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預約一下免費的直播課，跟隨老師學習，讓你的復習備考事半功倍喲！快來預約吧！每天都有喲！

為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了免費備考指導，一級人力資源管理師備考指導，二級人力資源管理師備考指導，三級人力資源管理師備考指導，四級人力資源管理師備考指導，為了幫助大家更好的在備考期間復習，環(huán)球網(wǎng)校提供了在線題庫練習，高效備考從現(xiàn)在做起吧。

一級人力在線題庫、二級人力在線題庫、三級人力在線題庫、四級人力在線題庫

以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;2022年吉林人力資源管理師核心考點”。預祝大家取得好成績。想要提前準備2022年人力資源管理師考試的考生，可以點擊下方按鈕免費下載人力資源管理師考試大綱、教材變動、報考指南、思維導圖、模擬試題、復習指導、高頻考點、歷年真題等備考資料。