2022年廣東人力資源管理師模擬試題及答案
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小編整理3級廣東人力資源管理師模擬試題及答案供大家練習(xí)~
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一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?
1.勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。
A.勞動力的論量
B.勞動力供給量
C.勞動力需求量
D.勞動力要求
【答案】C
【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。
2.福利的延期支付方式的優(yōu)點不包括( )。
A.可使企業(yè)減少社會保險費的上繳額
B.可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件
C.自定延期支付的福利項目,增強職工的凝聚力和團(tuán)隊精神
D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能
【答案】A
【解析】延期支付的優(yōu)勢包括：1.延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件;2.延期支付形式的多樣性和靈活性，可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性;3.企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團(tuán)隊精神，可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能;4.延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累。
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一、簡答題(共2題)
1. 簡述福利的本質(zhì)和形式。
【參考解析】
(1)本質(zhì)上，福利只是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，如帶薪休假成本價的住房子女教育津貼等.
(2)福利的形式有多種，包括全員性福利特殊福利困難補助。它們在形式上的不同，是源自內(nèi)容的差異。其中，全員性福利針對所有員工，如子女的教育津貼。而特殊福利只針對某一群體，如只給部門經(jīng)理級以上人員報銷手機費。困難補助是針對有特殊困難的員工，如給身患職業(yè)病的員工發(fā)一些慰問金。
2. 為實現(xiàn)有效的工作時間組織，企業(yè)可以采用哪些工作輪班制?
【參考解析】
為實現(xiàn)有效的工作時間組織，企業(yè)可以采用以下工作輪班制：
(1)兩班制。
(2)三班制。包括：間斷性三班制、連續(xù)性三班制、四班三運轉(zhuǎn)制。
(3)多班制。包括：四八交叉制、四六工作制、五班輪休制。
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