2022年四川人力資源管理師考試模擬試題

小編整理3-4級(jí)四川人力資源管理師考試模擬試題及答案供大家練習(xí)~

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一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

1.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力的論量

B.勞動(dòng)力供給量

C.勞動(dòng)力需求量

D.勞動(dòng)力要求

【答案】C

【解析】勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。

2.福利的延期支付方式的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。

A.可使企業(yè)減少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的上繳額

B.可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件

C.自定延期支付的福利項(xiàng)目,增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神

D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能

【答案】A

【解析】延期支付的優(yōu)勢(shì)包括：1.延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件;2.延期支付形式的多樣性和靈活性，可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性;3.企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目，可以增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能;4.延期支付可以使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累。

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一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

1.( )表示勞動(dòng)力供給有彈性，即勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1

【答案】D

【解析】通常在考察市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，一般將勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：(1)供給無彈性，即Es=0。無論工資率如何變動(dòng)(在勞動(dòng)力市場(chǎng)分析的實(shí)際可能范圍內(nèi))，勞動(dòng)力供給量固定不變。(2)供給有無限彈性，即Es=0。工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0。(3)單位供給彈性，即Es=1。工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。(4)供給富有彈性，即Es>1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。(5)供給缺乏彈性，即Es<1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。

2.下列公式錯(cuò)誤的是( )。

A.總供給=消費(fèi)+收入

B.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

C.總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

D.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資

【答案】A

【解析】總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動(dòng)+資本+土地+管理)=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄。

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一、簡(jiǎn)答題(共2題)

1. 為了保證績(jī)效考評(píng)的公正公平性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確立哪幾個(gè)績(jī)效保障系統(tǒng)?其各自的主要功能是什么?

【參考解析】

為保證績(jī)效考評(píng)的公正公平性，企業(yè)應(yīng)確立員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)和員工績(jī)效申訴系統(tǒng)。

(1)員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)的主要功能是：

①監(jiān)督各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工的績(jī)效考評(píng)工作;

②針對(duì)績(jī)效考評(píng)中存在的主要問題，進(jìn)行專題研究，提出具體的對(duì)策;

③對(duì)員工考評(píng)結(jié)果進(jìn)行必要復(fù)審復(fù)查，確保考評(píng)結(jié)果的公平和公正性;

④對(duì)存在嚴(yán)重爭(zhēng)議的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行調(diào)查甄別，防止誘發(fā)不必要的沖突。

(2)員工績(jī)效申訴系統(tǒng)的主要功能是：

①允許員工對(duì)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果提出異議，他們可以就自己關(guān)心的事件發(fā)表意見和看法;　2)給考評(píng)者一定的約束和壓力，使他們慎重從事，在考評(píng)中更加重視信息的采集和證據(jù)的獲取;

②減少矛盾和沖突，防患于未然，將不利的影響控制在最小程度內(nèi)。

2. 企業(yè)培訓(xùn)制度得以順利執(zhí)行的關(guān)鍵是什么?

【參考解析】

(1)企業(yè)培訓(xùn)制度得以順利執(zhí)行的關(guān)鍵是獎(jiǎng)懲制度。制定員工培訓(xùn)的獎(jiǎng)懲制度主要包括以下內(nèi)容：培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度制定的目的和意義。

(2)獎(jiǎng)懲對(duì)象說明。

(3)獎(jiǎng)懲情況認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。

(4)獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行組織和程序。

(5)實(shí)施獎(jiǎng)懲的執(zhí)行方式方法。

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一、簡(jiǎn)答題(共3題)

1. 請(qǐng)簡(jiǎn)述基本社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的內(nèi)容。

【參考解析】

基本社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的內(nèi)容：

(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)。

(2)基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi),。

(3)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)。

(4)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)。

(5)生育保險(xiǎn)繳費(fèi)。

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在參加人力資源管理師考試之前，考生可以參考小編整理的2022年各地人力資源師技能等級(jí)考試時(shí)間匯總有了新的報(bào)名會(huì)及時(shí)更新。

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三級(jí)人力在線題庫、四級(jí)人力在線題庫

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