2022年企業(yè)人力資源管理師試題答案
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第一章 人力資源規(guī)劃-專項練習
一、單項選擇題
1.屬于事業(yè)部層次戰(zhàn)略的是( )。
A.總體戰(zhàn)略
B.業(yè)務戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.技術戰(zhàn)略
【答案】B
【解析】在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，一般將戰(zhàn)略分為：總體戰(zhàn)略、業(yè)務戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略，而業(yè)務戰(zhàn)略也稱競爭戰(zhàn)略、經(jīng)營戰(zhàn)略，是公司的二級戰(zhàn)略或?qū)儆谑聵I(yè)部層次的戰(zhàn)略。
2.一般而言，采用( )的企業(yè)員工歸屬感最高。
A.吸引策略
B.投資策略
C.參與策略
D.控制策略
【答案】C
【解析】表1-1，吸引策略、投資策略、參與策略的比較，采用參與策略的歸屬感很高。
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基礎知識部分-專項練習
一、單項選擇題
1.當勞動力供給有無限彈性時，( )。
A.無論工資率如何變動，勞動力供給量都固定不變
B.工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同
C.工資率變動的百分比小于供給量變動的百分比
D.工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0
【答案】D
【解析】供給有無限彈性時，工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。選項A屬于供給無彈性;選項B屬于單位供給彈性;選項C屬于供給富有彈性。
2.由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
【答案】C
【解析】由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。
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一、單項選擇題
1.( )是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行所設置的各類職能與業(yè)務部門的總稱。
A.組織機構(gòu)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.分工協(xié)作
D.任務目標
【答案】A
【解析】組織機構(gòu)是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行所設置的各類職能與業(yè)務部門的總稱。
2.( )與領導者能力和被領導者素質(zhì)成正比，而與部門業(yè)務的復雜性和所需協(xié)調(diào)的工作量成反比。
A.管理層次
B.管理水平
C.管理幅度
D.管理質(zhì)量
【答案】C
【解析】管理跨度又稱管理幅度，是指一個管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。在任務量一定的情況下，與領導者能力和被領導者素質(zhì)成正比，而與部門業(yè)務的復雜性和所需協(xié)調(diào)的工作量成反比。
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一、單項選擇題
1.( )包括人力資源現(xiàn)狀分析、工作崗位調(diào)查、人員分類與工時統(tǒng)計分析等基礎工作。
A.企業(yè)組織規(guī)劃
B.企業(yè)制度規(guī)劃
C.企業(yè)人員規(guī)劃
D.企業(yè)整體規(guī)劃
【答案】C
【解析】企業(yè)人員規(guī)劃是對企業(yè)各類人員總量、構(gòu)成、流動和補充的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、工作崗位調(diào)查、人員分類與工時統(tǒng)計分析、定崗定員與勞動定額等基礎工作，各類人員的需求與供給預測，以及一定時期內(nèi)實現(xiàn)供求平衡的主要舉措等內(nèi)容。
2.企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集的步驟如下：①非正式調(diào)研;②正式調(diào)研;③初步情況分析;④確定調(diào)研目標。排序正確的是( )。
A.③①②④
B.③①④②
C.①③④②
D.③④①②
【答案】B
【解析】企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集的程序：(1)調(diào)研準備階段，包括：①初步情況分析;②非正式調(diào)研;③確定調(diào)研目標。(2)正式調(diào)研階段。
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