2022年人力資源管理師考試模擬試題

由于近期四川一二級考試，則小編整理一二級模擬試題供大家練習(xí)~

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一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

1. 現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理表現(xiàn)在( )。

A. 管理范疇更加集中在某些領(lǐng)域

B. 企業(yè)也要對外部社會和政府負(fù)責(zé)

C. 人事管理部門對員工的管理全面負(fù)責(zé)

D. 把人力資源視為和物質(zhì)資源等價的資源

【答案】B

【解析】人力資源管理具體表現(xiàn)在以下幾個方面：①人事管理的范圍繼續(xù)擴(kuò)大，由原有的幾項(xiàng)擴(kuò)展到幾十項(xiàng);②不但人事部門承擔(dān)著管理員工的責(zé)任，各級直線主管也必須對其組織中的人力資源管理活動及其相關(guān)資源運(yùn)作的效果全面負(fù)責(zé);③企業(yè)人事管理不僅對內(nèi)部的員工負(fù)責(zé)，也必須對外部的社會和政府負(fù)責(zé);④企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新觀念。

2. 泰勒的科學(xué)管理理論和制度主要是從勞動者的( )方面研究勞動效率問題。

A. 行為和思想

B. 生理和物理

C. 科學(xué)和哲學(xué)

D. 動作和時間

【答案】B

【解析】泰勒的科學(xué)管理理論和制度主要是從勞動者的生理和物理方面研究勞動效率問題，通過作業(yè)操作的合理化、工作程序的科學(xué)化，制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時間定額，實(shí)行有差別的計(jì)件工資，從而實(shí)現(xiàn)勞動效率的不斷提高。

3. 人力資源管理是組織的工具，用來傳遞角色信息，支持期望變成行動，審視角色的表現(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)的觀點(diǎn)來自于( )。

A. 一般系統(tǒng)理論

B. 行為角色理論

C. 人力資本理論

D. 交易成本理論

【答案】B

【解析】行為角色理論。該理論認(rèn)為，一個員工的行為與其他員工相聯(lián)系，進(jìn)而產(chǎn)生可以預(yù)測的結(jié)果。人力資源管理則是組織的工具，用來傳遞角色信息，支持期望變成行動，審視角色的表現(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。

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一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

1.以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的表述，不正確的是( )。

勞動力參與率的計(jì)算公式是( )。

A.勞動力參與率=勞動力人口/(總?cè)丝?勞動力人口)

B.勞動力參與率=就業(yè)人口/(勞動力人口-就業(yè)人口)

C.勞動力參與率=勞動力人口/總?cè)丝?/p>

D.勞動力參與率=就業(yè)人口/勞動力人口

【答案】C

【解析】勞動力參與率是勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率，其公式為：勞動力參與率=勞動力人口/總?cè)丝凇?/p>

2.( )的功能在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)。

A.社會保險(xiǎn)制度

B.勞動爭議處理制度

C.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

D.職業(yè)培訓(xùn)制度

【答案】A

【解析】物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機(jī)會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。

3.( )不屬于限制勞動行為能力人。

A.18周歲以上的男性勞動者

B.16〜18周歲的未成年人

C.女性勞動者

D.具有一定勞動能力的殘疾人

【答案】A

【解析】完全勞動行為能力人是指身體健康、有完全行為自由、18周歲以上的男性勞動者。限制勞動行為能力人主要包括：16〜18周歲的未成年人;女性勞動者;具有一定勞動能力的殘疾人;某些特定的疾病患者;部分被依法限制行為自由的人。

4.編制經(jīng)營計(jì)劃的方法不包括( )。

A.PDCA循環(huán)法

B.綜合平衡法

C.圖表分析法

D.滾動計(jì)劃法

【答案】C

【解析】編制經(jīng)營計(jì)劃的方法有：1.滾動計(jì)劃法;2.PDCA循環(huán)法;3.綜合平衡法。

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