2022年三級人力資源管理師基礎知識教材考點：第二章勞動法

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第二章 勞動法

1.勞動法的概念

狹義：勞動法-勞動法律部門的核心法律，即《勞動法》。

廣義：勞動法-指調整勞動關系以及與勞動關系密切的其他一些社會關系法律規(guī)范的總稱。

2.勞動法基本原則的含義和特征

勞動法的基本原則的內(nèi)容與性質直接決定了各項勞動法律制度的內(nèi)容與性質。

勞動法的基本原則有以下特點：

第一，勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規(guī)定。

第二，不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。

第三，勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性，只要社會的基本經(jīng)濟制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會改變的。

第四，基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

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