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2020年人力資源管理師考試題型及答題技巧

更新時間:2020-03-14 18:56:46 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽130收藏26

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摘要 人力資源管理師考試是當(dāng)下較熱門考試之一,據(jù)說目前,2020年人力資源管理師考試報名受疫情影響很多省份已暫停,那么考生想報考人力資源管理師的話2020年人力資源管理師考試題型及答題技巧有哪些呢?本文將為您答疑,希望會對大家有所幫助!更多相關(guān)信息請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。

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2020年人力資源管理師考試改為由各省組織鑒定后,人力資源管理師證書將由各省人社廳頒發(fā),當(dāng)前考生熱衷考人力資源管理師考試,那么考生想報考人力資源管理師的話2020年人力資源管理師考試題型及答題技巧有哪些呢?與下面就來一起了解下吧~

根據(jù)歷年真題可知,企業(yè)人力資源管理師考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷,人力資源管理師一級和二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。

“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;“技能操作”考核的題型包括簡答題、計算題、綜合題等;“綜合評審”是包括論文和論文答辯或文件筐等??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。不想錯過人力資源管理師考試時間、成績查詢等信息,可以 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)。

綜上,2020年人力資源管理師考試題型有單項選擇題、多項選擇題等,考生在備考人力資源管理師考試時,要進行全面學(xué)習(xí)。

人力資源管理師考試題型題量及分值占比:


核 
方 
等級 鑒定
內(nèi)容
題型 題量 答題方式 分值 權(quán)重
4/3級 職業(yè)道德 基礎(chǔ)知識 選擇題 125 上機考試 5/5 20/15 5% 20%/15%
理論知識 100 75%/80%
專業(yè)能力 簡答、計算、 綜合題等   100 100%
2級 職業(yè)道德 基礎(chǔ)知識 選擇題 125   上機考試 25 5% 10%
理論知識 100 85%
專業(yè)能力 簡答、綜合題等   100 100%
綜合評審 論文撰寫   口頭或書面答辯 100 100%
1級 職業(yè)道德 選擇題 125 上機考試 25 5%
理論知識 100 95%
專業(yè)能力 簡答、綜合題等   100 100%
綜合評審 論文撰寫   口頭或書面答辯 100 100%

了解了人力資源管理師考試題型,下面來說說人力資源管理師考試題答題技巧。

一、在答題一切順利的情況下按照題目順序答題

在安排答題順序時通常應(yīng)該按照題目順序,題目本身順序的安排也是有一定依據(jù)的,絕大多數(shù)是從易到難,從簡單到復(fù)雜。在做題過程中,如果一切順利,沒有牽絆的情況下按照試卷本身順序答題即可。2020上半年人力資源師簡答題答題技巧

二、答題時見到出乎自己想象程度的題先跳過

如果在答題過程中,見到出乎自己想象程度的難題,不要拘泥于按部就班一步一步地按題目解答。比如,自己在復(fù)習(xí)時對有關(guān)內(nèi)容掌握得不好,考試時卻恰恰遇到這樣的題目,可以先答后面的題目。

三、不要為解一個難題花費太多時間

難題一般情況下對于所有考生來說都是個耗時耗力的題目。(排除因為某塊知識點不熟悉而解不出來的題目)所以在其他題目不能準(zhǔn)確把握的情況下對難題先暫時放一放。

因為難題的分?jǐn)?shù)不一定很高,并且耗時較多,如果將這些時間投入在準(zhǔn)確把握基礎(chǔ)題目上面,得到的分?jǐn)?shù)會更有保障。

四、客觀題上不要浪費過長時間

歷年考試中,有的考生在客觀題上花費了太多的時間,以至于部分計算分析題、綜合題由于沒有時間而來不及做,白扔了不少分。2020上半年人力資源師專業(yè)技能題答題技巧

要學(xué)會放棄,不會做的題就放棄掉,省出時間研究會做的題,并盡量做到會做的題一定要準(zhǔn)確,要得分,要做到有所不為,然后才能做到有所作為。

五、留出足夠時間給計算分析題和綜合題

先做完客觀題之后要求考生要注意留出充足的時間給計算分析題、綜合題。原因是這部分每個題目的分值都比較大,對于耗時過長分值又較小的題目也可以先放一放,等做完其他題目回過來再做。

人力資源管理師備考技巧

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