2020上半年人力資源師專業(yè)技能題答題技巧
編輯推薦:2020上半年各級(jí)人力資源師報(bào)名時(shí)間匯總表
2020年上半年1至4級(jí)人力資源管理師考試將在5月舉行,各省考試時(shí)間不同,請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道,對于零基礎(chǔ)學(xué)員來說,怎么備考2020年人力資源管理師專業(yè)技能部分呢?小編特此整理了2020上半年人力資源師專業(yè)技能題答題技巧,供大家參考!静幌脲e(cuò)過人力資源管理師考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息,可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)!
注意事項(xiàng)
1、字跡要工整,排列要整齊(機(jī)考除外)。
2、在時(shí)間允許的情況下,不要留一點(diǎn)空白,字不要太大。
3、以總-分-總的格式答題,“總”是為了回答主問的內(nèi)容,“分”一定要用1、2、3、4的方式來作答,即便是你只能記得一個(gè)理論,也要盡力用自己的語言將這句理論拆解成1、2、3、4來豐富你的答案。最后的“總”是對以上論述的概括和總結(jié)。
4、要結(jié)合自己的工作實(shí)踐,哪怕非人力資源方面的,人力資源管理也是一種管理實(shí)踐,你的工作實(shí)踐其實(shí)是經(jīng)過驗(yàn)證的真理,只要不是謬論連篇,也會(huì)幫你獲得高分。
簡答題
1、簡答題的命題視角比較好掌握,主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過程和步驟等?此坪唵螌(shí)際復(fù)雜的解決問題能力;圖表分析題,如薪酬曲線圖;案例陷阱題。
2、可以照搬教材作答,只需要把答案要點(diǎn)寫上就可以了,沒有必要展開敘述,浪費(fèi)時(shí)間。
3、無法把握時(shí),則答全面一些。
4、簡答題和多選題常常互換。
5、先在券上寫核心點(diǎn);答題過程中想起什么就在草稿紙上寫上,再往上加。
6、不記得核心點(diǎn)寫總綱也會(huì)得分。
7、簡答題的出題規(guī)則:五到六條,每條兩分。
8、超過十幾條的列出什么資料步驟等不會(huì)考。
9、幾條幾條有特點(diǎn)的東西才會(huì)出簡答題。
10、標(biāo)準(zhǔn)答案只有“關(guān)鍵句、詞”,“寫不寫很關(guān)鍵,寫什么不重要。
案例分析題
1、注意重復(fù)和摘抄。在寫答案前,先把問題復(fù)述一遍,最后答案寫完的時(shí)候要總結(jié)一下。這個(gè)帶帽就是,“………這個(gè)原因分析如下”,穿鞋是“綜上所述……”;據(jù)閱卷經(jīng)驗(yàn),很多考試其實(shí)答案都寫對了,但是沒辦法得到滿分,就是少了這個(gè)帶帽穿鞋,扣了2-3分。
2、一般綜合題會(huì)涉及到幾個(gè)模塊,范圍都答到的會(huì)得高分,該涉及到的范圍模塊沒有涉及到,只有一個(gè)模塊的分。
3、字寫工整,不知道法律條款時(shí)寫相關(guān)法律。格式正確:寫序號(hào)123 ,不寫首先其次最后,123下面還可以寫1)2) 3)?啥2-3分。
4、發(fā)現(xiàn)(描述)問題1/4分、分析問題1/4分,解決問題1/4分,并輔助說出可能變化趨勢。(不會(huì)時(shí)將題目重新分析遍)
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