2019上半年三級人力資源管理師考前考點總結(jié)：勞動定額的修訂

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勞動定額的修訂

一、勞動定額的定期修訂：

定額修改其間隔的長短主要根據(jù)定額完成情況、生產(chǎn)潛力大小以及定額的質(zhì)量來決定，同時也應考慮企業(yè)生產(chǎn)類型和產(chǎn)品制造的特點。

二、勞動定額的不定期修訂

企業(yè)發(fā)生以下情況，可不受修訂間隔期的限制：

1.產(chǎn)品設(shè)計結(jié)構(gòu)發(fā)生變動

2.工藝方法改變;

3.設(shè)備或工藝裝置改變;

4.原材料材質(zhì)、規(guī)格變動;

5.勞動組織和生產(chǎn)組織變更;

6.個別定額存在明顯不合理。

[能力要求]

一、勞動定額定期修訂的步驟

(一)準備階段

1.思想準備。做好調(diào)查摸底，了解各類人員的思想動態(tài)。

2.組織準備。在廠部和車間成立定額修訂領(lǐng)導小組。本階段具體工作步驟：

(1)在定額修訂前，定額人員要調(diào)查摸底，提供充足的數(shù)據(jù)資料;

(2)在收集資料基礎(chǔ)上，確定修改定額的控制數(shù)即調(diào)整幅度。

一般包括壓縮率和計劃定額完成系數(shù)兩項指標。

(二)修訂階段

(三)審查平衡和總結(jié)階段

修改勞動定額的方法(簡易修改法)

詳情請看：2019上半年三級人力資源管理師考試考前考點匯總

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