當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 2015年二級(jí)人力資源管理師日常練習(xí)題(42)

2015年二級(jí)人力資源管理師日常練習(xí)題(42)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 2015年二級(jí)人力資源管理師日常練習(xí)題(42),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

  教材改版:2015年報(bào)考熱點(diǎn)問題

  熱門班型:2015年5月一對(duì)一金牌雙證套餐熱招中|代報(bào)名全面啟動(dòng)!

  1、下列關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的有( )。

  A、評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)具有針對(duì)性

  B、面試場(chǎng)地的布置要肅穆給人以壓力感

  C、應(yīng)從崗位分析中提取特定的評(píng)價(jià)指標(biāo)

  D、設(shè)計(jì)評(píng)分表的重點(diǎn)是確定測(cè)評(píng)能力指標(biāo)

  E、被測(cè)評(píng)者應(yīng)以抽簽的方式?jīng)Q定座位順序

  答案:ACDE

  解析:(1)設(shè)計(jì)評(píng)分表時(shí)確定測(cè)評(píng)能力指標(biāo)是重點(diǎn)。

  (2)應(yīng)從崗位分析中提取特定的評(píng)價(jià)指標(biāo)。測(cè)評(píng)指標(biāo)應(yīng)具有針對(duì)性,符合所招聘崗位的要求。

  (3)考場(chǎng)布置整體要求得體莊重、樸素大方,不能讓人產(chǎn)生壓力感。

  (4) 座位的安排無(wú)主次之分,座位上依次標(biāo)明1、2、3…,由被測(cè)評(píng)者在考前以抽簽的方式?jīng)Q定座位順序。

  2、在企業(yè)員工培訓(xùn)活動(dòng)中,教學(xué)形式受( )等因素的影響。

  A、教師

  B、時(shí)間

  C、教材

  D、課程

  E、教案

  答案:ACDE

  解析:在企業(yè)員工培訓(xùn)活動(dòng)過程中,教學(xué)形式主要受到教師、課程、教材、教案等各種因素的影響。

  3、一般來(lái)說(shuō),企業(yè)外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑包括( )。

  A、聘請(qǐng)專職的培訓(xùn)師

  B、聘請(qǐng)本專業(yè)的老師、學(xué)者

  C、從高校畢業(yè)生中進(jìn)行招聘

  D、從高;蚣夹g(shù)學(xué)院聘請(qǐng)教師

  E、從顧問公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問

  答案:ABCD

  解析:外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑:

  (1)從大中專院校聘請(qǐng)教師

  (2)聘請(qǐng)專職的培訓(xùn)師

  (3)從顧問公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問

  (4)聘請(qǐng)本專業(yè)的老師、學(xué)者

  (5)在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師

  4、培訓(xùn)中評(píng)估的內(nèi)容包括( )。

  A、培訓(xùn)內(nèi)容

  B、培訓(xùn)環(huán)境

  C、培訓(xùn)活動(dòng)的參與狀況

  D、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員

  E、培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果

  答案:ABCDE

  解析:培訓(xùn)中評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容包括

  (1)培訓(xùn)活動(dòng)參與狀況監(jiān)測(cè) (2)培訓(xùn)內(nèi)容監(jiān)測(cè) (3)培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果監(jiān)測(cè)評(píng)估

  (4)培訓(xùn)環(huán)境監(jiān)測(cè)評(píng)估 (5)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測(cè)評(píng)估

  5、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括( )。

  A、不會(huì)給受訓(xùn)者帶來(lái)太大壓力

  B、使得評(píng)估結(jié)論更具有說(shuō)服力

  C、簡(jiǎn)便易行不需投入過多成本

  D、在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上做出判斷,客觀性較強(qiáng)

  E、可將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃比較核對(duì),易發(fā)現(xiàn)問題

  答案:BDE

  解析:正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)是在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷,使評(píng)估結(jié)論更有說(shuō)服力;更容易將評(píng)估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)出來(lái),如記錄和報(bào)告等;可將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃比較核對(duì)。

  編輯推薦:

  2015年二級(jí)人力資源管理師日常練習(xí)題匯總

  歷年人力資源管理師考試真題大匯總

  人力各級(jí)別模擬試題練習(xí)|免費(fèi)在線模擬考試

  2015年上半年各地報(bào)名時(shí)間及報(bào)名入口

  2014年下半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/STRONG>

  人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部