2013年助理人力資源管理師多選練習題（3）
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1、人們反對變革的根本原因是：(BC)。
A、提出各種似是而非的改變變革的理由
B、改革沖擊了固有的習慣了的工作方法和已有的業(yè)務知識和技能，使他們失去了工作安全
C、一部分員工與領導有因循守舊思想，不了解組織變革是企業(yè)必然趨勢
D、不喜歡變革，喜歡不變革
E、改革一般成功的比較少，所以不喜歡變革
2、為保證變革順利完成，應事先研究并采取哪些措施：(ABC)
A、讓員工參加變革工作
B、加大培訓力度，提高培訓技能
C、起用年富力強和有開拓創(chuàng)新精神的人才
D、增加制度的執(zhí)行力度，讓員工不敢輕易反對革命
E、請外部老師幫助變革
3、以下屬于狹義人力資源規(guī)劃的是：(AB)。
A、人力配備計劃
B、人員補充計劃
C、人員培訓開發(fā)計劃
D、員工薪酬激勵計劃
E、員工職業(yè)生涯規(guī)劃
4、企業(yè)人員培訓的任務就是設計對現(xiàn)有員工的(ABC)方案
A、培訓
B、生理
C、心理保健
D、薪酬激勵
E、員工職業(yè)生涯規(guī)劃
5、以下屬于人員培訓計劃的具體內容包括：(ACDE)。
A、受訓人員的數(shù)量
B、培訓人員數(shù)量
C、培訓的目標
D、培訓的方式方法
E、培訓內容及培訓費用預算
6、以下屬于影響人力資源規(guī)劃外部環(huán)境的有:(ABCD)
A、政治和法律環(huán)境
B、經濟環(huán)境
C、科技環(huán)境
D、社會文化環(huán)境
E、自然環(huán)境
7、以下屬于制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本原則：(ACDE)。
A、確保人力資源需求原則
B、確保人力資源供給原則
C、與內外環(huán)境相適應的原則
D、與戰(zhàn)略目標相適應的原則
E、保持人員規(guī)劃流動原則
8、狹義的人力資源規(guī)劃即企業(yè)的各類規(guī)劃，作為人力資源管理的一項基礎性活動，它的核心包括:(ABD)
A、人力資源需求預測
B、人力資源供給預測
C、人力資源晉升預測
D、人力資源供需平衡預測
E、人力資源離職預測
9、人員配置計劃的主要內容應包括：(ABC)。
A、企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量
B、人員職務變動情況
C、職務空缺數(shù)量及相應填補方法
D、技能清單
E、管理人員替補計劃
10、人員供給計劃的主要內容包括:(ABD)
A、人員招聘計劃
B、人員晉升計劃
C、人力資源需求計劃
D、人員內部調動計劃
E、人力資源離職計劃
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