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09年人力資源管理師基礎(chǔ)知識模擬試題與答案(十四)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  116、對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析時(shí),可以采取的方法有

  (B)頻率分析法

  (D)離散分析法

  (A)數(shù)據(jù)排列法

  (c)回歸分析法

  (E)圖表分析{去

  答:ABCE

  117、崗位工資制的特點(diǎn)主耍有( )。

  (A)根據(jù)業(yè)績支付工資 B)客觀性較強(qiáng)

  D)對崗不對人

  (c)以崗位分析為基礎(chǔ)

  (E)根據(jù)崗位支付工資

  答:BDCE

  1l8、關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是( )。

  (A)有利于工作績效促進(jìn) (B)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)

  (c)有利于工作崗位變動 (D)能引導(dǎo)員工自我提高

  (E)有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變

  答:BDCEA

  119、企業(yè)工資制度的類型主要包括( )。

  (A)固定工資制 (B)組合工資制

  (c)績效工資制 (D)崗位工資制

  (E)技能工資制

  答:DECB

  120、關(guān)于勞動者派遣管理表述正確的是( )。

  (A)勞動者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一

  (B)勞動者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一

  (c)派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一

  (D)派遣勞動者的接受單位是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一

  (E)派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系

  答:BD

  12l、勞動者派遣機(jī)構(gòu)( )。

  (A)應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊

  (B)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件

  (c)是受派遣勞動者的形式用人單位

  (D)其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧颖U喜块T的特許

  (E)是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者

  答:ABDD

  122、按照勞動爭議性質(zhì)的不同,可以把勞動爭議劃分為( )

  (B)利益爭議

  (D)集體爭議

  (A)權(quán)利爭議

  (c)個(gè)別爭議

  (E)團(tuán)體爭議

  答:AB

  123、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線說法正確的是( ).

  (A)應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則

  (B)只需符合企業(yè)的需求

  (c)應(yīng)密切關(guān)注實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

  (D)應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

  (E)應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求

  答:EDC

  124、勞動組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括( ).

  (A)以勞務(wù)關(guān)系取代勞動關(guān)系 (B)工作時(shí)間合理組織

  (c)不同工種、工藝階段合理組織 (D)工作場地供應(yīng)服務(wù)

  (E)準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織

  答:BCDE

  125、勞動爭議仲裁的基本原則包括( )。

  (A)合議原則 (B)強(qiáng)制原則

  (c)一次裁決原則 (D)回避原則

  (E)區(qū)分舉證責(zé)任原則

  答:CDBAE

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