09年人力資源管理師考試單元模擬題(四)
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46、面試活動(dòng)中，面試人員除了要考慮達(dá)到自己的面試目的外，還要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助應(yīng)聘者達(dá)到自己的( )。
A、面試目標(biāo) B、面試要求 C、工作要求 D、面試成果
47、由于現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來(lái)越重要。
A、結(jié)構(gòu)化 B、非結(jié)構(gòu)化 C、半結(jié)構(gòu)化 D、單獨(dú)面試
48、心理測(cè)試包括( )。
A、能力測(cè)試 B、能力測(cè)試、人格測(cè)試
C、能力測(cè)試、人格測(cè)試和興趣測(cè)試 D、人格測(cè)試
49、一般來(lái)說(shuō)，招聘中級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，最好在( )。
A、全球范圍 B、全國(guó)范圍
C、跨地區(qū)的范圍 D、單位所在地的范圍
50、導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是( )。
A、人力資源供求平衡 B、人力資源供大于求
C、人力資源供小于求 D、人力資源無(wú)法確定
51、如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來(lái)源是( )。
A、職業(yè)學(xué)校 B、學(xué)院和大學(xué)
C、失業(yè)人員 D、退休人員
52、在組織出現(xiàn)短期過(guò)剩的情況下，采取( )的方法比較適合。
A、招聘凍結(jié) B、提前退休
C、增加無(wú)薪休假 D、裁員
53、企業(yè)招聘工作說(shuō)明書的編寫要求是( )。
A、清晰 B、具體
C、具體、簡(jiǎn)短 D、清晰、具體、簡(jiǎn)短
54、情境模擬測(cè)試根據(jù)測(cè)試內(nèi)容可以分為( )。
A、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試
B、溝通能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試
C、溝通能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試
D、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試
55、一般來(lái)說(shuō)，單位在招聘辦公室職員時(shí)大多采用( )的方法。
A、員工推薦 B、主動(dòng)求職
C、內(nèi)部招聘 D、報(bào)紙招聘
56、企業(yè)欲填補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前首先應(yīng)考慮( )。
A、招聘?jìng)溥x方案 B、內(nèi)部招聘方案
C、外部招聘方案 D、招募選擇方案
57、一般員工提出辭職時(shí)，組織應(yīng)該( )。
A、報(bào)告上級(jí)除名 B、為員工解除困難，把員工爭(zhēng)取回來(lái)
C、深惡痛絕 D、冷眼相看
58、企業(yè)招聘人員常用的方法是( )。
A、筆試 B、面試
C、情境模擬 D、筆試、面試、情景模擬和心理測(cè)試
59、認(rèn)知能力主要是指一個(gè)( )問(wèn)題的能力。
A、分析和思考 B、認(rèn)識(shí)
C、分析 D、思考
60、在招聘員工時(shí)，( )是一項(xiàng)重要的考慮因素。
A、性別 B、工作經(jīng)歷 C、個(gè)人特點(diǎn) D、身高
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