09年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)試題(五)
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11、新型薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容主要有( )
A 股票期權(quán) B 股票增值權(quán) C 虛擬股票 D 新技術(shù)的永久分成E 利潤(rùn)分享
12、薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有( )
A 薪酬分配政策 B 工資標(biāo)準(zhǔn) C 薪酬要素 D 薪酬等級(jí)及級(jí)差
E 福利比例
13、薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是( )
A 崗位分析與評(píng)價(jià) B 薪酬調(diào)查 C 福利政策 D 人工成本核算E 工資標(biāo)準(zhǔn)
14、薪酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)，不同的企業(yè)有不同的崗位，因此薪酬等級(jí)也不同，但一般的類型是( )
A 分層式薪酬等級(jí) B 固定薪酬等級(jí) C 寬泛是薪酬等級(jí) D浮動(dòng)薪酬等級(jí) E 浮動(dòng)薪酬等級(jí)
15、薪酬制度調(diào)整的主要類型有( )
A 工資定級(jí)性調(diào)整 B 物價(jià)性調(diào)整 C 工齡性調(diào)整 D 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整E 考核性調(diào)整
16、企業(yè)核算人工成本的基本核算指標(biāo)包括( )
A 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) B 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù) C 企業(yè)人工成本總額 D 企業(yè)利潤(rùn)總額 E 企業(yè)銷售收入
17、企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標(biāo)包括( )
A 銷售收入與人工費(fèi)用率 B 勞動(dòng)分配率 C 企業(yè)利潤(rùn)率 D 企業(yè)增加值 E 企業(yè)人工成本
18、在核算企業(yè)工資總額中，( )項(xiàng)目不應(yīng)該包括在內(nèi)
A 加班加點(diǎn)工資 B 計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼 C 探親路費(fèi) D 國(guó)家星火計(jì)劃獎(jiǎng) E 獎(jiǎng)金
19、企業(yè)人工成本總額包括( )
A 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 B 福利費(fèi)用 C 住房費(fèi)用 D 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額E 員工招聘解聘費(fèi)用
20、( )屬于企業(yè)福利
A 基本醫(yī)療保險(xiǎn) B 交通補(bǔ)貼 C 購(gòu)房低息貸款 D 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)劃 E 工傷保險(xiǎn)
21、福利管理的主要原則是( )
A 必要性 B 合理性 C 計(jì)劃性 D 協(xié)調(diào)性 E 及時(shí)性
22、福利管理的內(nèi)容包括( )
A 確定福利總額 B 明確實(shí)施福利的目標(biāo) C 確定福利的對(duì)象
D 支付形式 E 評(píng)價(jià)福利實(shí)施的效果
23、( )是養(yǎng)老金的支付形式
A 一次性支付 B 定期支付 C 分季度支付 D 一次性支付與定期支付相結(jié)合 E 年度支付
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