人力資源資格認(rèn)證-考生考前的復(fù)習(xí)方法

   由于多數(shù)考生都是在職人員，平時忙于自己的本職工作，除了在有限時間內(nèi)進行一次專業(yè)的應(yīng)試培訓(xùn)學(xué)習(xí)之外，很難坐下來對《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》《培訓(xùn)教程》等資料、教材進行系統(tǒng)深入的研讀，因此對于具有豐富實踐經(jīng)驗的從業(yè)者來說，考前的系統(tǒng)復(fù)習(xí)是至關(guān)重要的，是一個不容忽視的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。如果考生能夠全面理解本《考試指南》所列出的鑒定范圍和各章節(jié)的鑒定點，系統(tǒng)掌握《培訓(xùn)教程》中所闡述的基本原理、基本方法和基本技能，緊緊抓住本職業(yè)等級所必備的基礎(chǔ)知識和相關(guān)知識的關(guān)鍵點，密切聯(lián)系自己的專業(yè)實踐經(jīng)驗和切身體會．深入探索企業(yè)人力資源管理的規(guī)律性，堅持從實踐到認(rèn)識、再從認(rèn)識到實踐的理性的思考，一定能夠起到事半功倍的考試效果。為此，提出以下幾點意見和建議供考生參考：
　　1．考前復(fù)習(xí)要做到全面、系統(tǒng)和深入，掌握重要的鑒定點。要想從容應(yīng)對所有的考試內(nèi)容，取得較好的考試結(jié)果，就應(yīng)當(dāng)進行全面系統(tǒng)深入的復(fù)習(xí)。因為《培訓(xùn)教程》的內(nèi)容很多．以《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)》為例，基礎(chǔ)知識在總考試份額中雖然僅占10％～30％，但它涉及勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組
織行為、人力資源開發(fā)與管理五個方面的知識，如果不進行全面系統(tǒng)的復(fù)習(xí)，只憑主觀押題或者掌握若干支離破碎缺乏系統(tǒng)性的知識，在考試時就難以通過。因此，考生要通過全面的復(fù)習(xí)來熟悉《培訓(xùn)教程》的全部內(nèi)容，并緊密結(jié)合培訓(xùn)師的系統(tǒng)培訓(xùn)(講座)，逐步理清和把握本《考試指南》中所列舉的要點乃至重點。
　　2．考前復(fù)習(xí)要注重理解，加強記憶。對專業(yè)知識和技能來說，感受到了的東西，不一定能夠認(rèn)識它，只有真正理解了的東西．才能更深刻地認(rèn)識它。對各個等級的考生來說。所有的理論知識不能不背誦、不記住，但是完全依靠死記硬背也不行，一定要對《考試指南》中規(guī)定的鑒定范圍內(nèi)的各個鑒定點有深入的理解和認(rèn)知，才能從容應(yīng)對各種形式的考試。
　　目前有相當(dāng)數(shù)量的考生年齡較大，記憶力明顯衰退，要求他們將《培訓(xùn)教程》的所有內(nèi)容背誦下來是一件很難的事情。因此，考生在復(fù)習(xí)過程中，一定要認(rèn)真閱讀《培訓(xùn)教程》的內(nèi)容，并在理解的基礎(chǔ)上進行重點記憶?？忌绻斫饬恕杜嘤?xùn)教程》的內(nèi)容，就能比較容易地掌握重點、難點。當(dāng)然，對一些重點概念和要點，適當(dāng)?shù)乇痴b、記憶也是非常必要的。
　　3．考前復(fù)習(xí)要講究方法，提高效率?？记皬?fù)習(xí)不能沒有重點盲目地進行．應(yīng)該講究方法。方法得當(dāng)，就能提高復(fù)習(xí)的效率和效果。以上所強調(diào)的兩個方面，實質(zhì)上講的就是復(fù)習(xí)的方法問題。以下所要介紹的應(yīng)試技巧，如命題視角、答題要求和答題技巧等，也是向考生提供一些行之有效的復(fù)習(xí)方法?？忌稍谌鎻?fù)習(xí)、掌握重點的基礎(chǔ)上，按照命題的視角與答題的要求，有針對性地掌握考試內(nèi)容。
　　另外，復(fù)習(xí)應(yīng)分階段進行，第一階段可安排全面復(fù)習(xí)；第二階段可安排重點復(fù)習(xí)，以鞏固已復(fù)習(xí)的內(nèi)容；第三階段可安排模擬練習(xí)，以進一步掌握考試內(nèi)容。

?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總