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人力資源管理:好員工不被嫉妒

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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當你被別人嫉妒的時候,問題很有可能出在自己身上,不要再那么盛氣凌人,鋒芒畢露,而是多一些寬容和分享,辦公室的氣氛就不會那么緊張了。 
    遭遇嫉妒,在大部分情況下,說明你有高人一等的本領(lǐng),你應(yīng)該為此高興,并且從中看清自己的優(yōu)勢。
    遇到觀點不一致的情況,你可以效法周圍人的態(tài)度保持沉默,不要總想著竭盡全力去說明別人。
    在很多情況下,我們更關(guān)注"事",卻忽略了"情",傷到別人和感情。其實,無論你做的事情多么正確,對方的想法多么膚淺,你都要采取能讓對方接受的方式,選擇合適的時間和場所提出自己的想法,而不是在大家面前指責別人的無能。
    嫉妒者的心就像冰,要讓他融化需要你的溫度,能給他帶來溫情的方法,是贊賞他被人發(fā)現(xiàn)的品質(zhì),而這個品質(zhì)恰恰也是你缺乏的。
    希望得到別人的贊許,并不是要讓自己的言行不出一絲紕漏,時時刻刻保持完美的形象。相反,如果你時常犯一些小錯誤,或者公開地談一些自己做過的"傻事",別人才容易與你親近。
    當你獲得一些成就時,言談中不要忘了感謝同伴的支持。當你得到公司的獎勵時,拿出一些跟同事一起分享。這種非正式場合的交流,比在辦公室里談話更有作用。
    由于出色的表現(xiàn),老板會給你更多的機會,此時你最好在感謝老板器重的同時,提出其它同事幫忙,一起合作完成,而不再單打獨斗,畢竟,就算你有單獨完成任務(wù)的能力,也要顧及同事的心情,別把機會都搶光。

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