人力資源管理師考試模擬試題--選擇題（三）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
41 、企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有( )
A.戰(zhàn)略的因素
B.社會的因素
C.企業(yè)競爭力的因素
D.企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的因素
正確答案： B
42 、在公司大規(guī)模投入資源前可通過( )的培訓(xùn)，評價一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。
A.實驗性
B.操作性
C.技術(shù)性
D.練習(xí)性
正確答案： A
43 、高等教育的信號模型中,信號不包括( )。
A.年齡
B.智商
C.經(jīng)驗
D.受教育程度
正確答案： B
44 、人力資源管理的根本任務(wù)合理配置并使用人力資源，提高人力資源的( )
A.管理效率
B.管理水平
C.投入產(chǎn)出比
D.應(yīng)用能力
正確答案： C
45 、工作分析包括五個階段，而貫穿五個階段的，是( )
A.運行控制
B.計劃階段
C.分析階段
D.描述階段
正確答案： A
46 、當企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該( )。
A.制定階段性的培訓(xùn)計劃?
B.實施長期計劃?
C.長期不變?
D.根據(jù)過去的經(jīng)驗制定
正確答案： A
47 、開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是( )。
A.獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息
B.盡快確認自己對應(yīng)聘人員的判斷
C.了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德
D.了解應(yīng)聘人員的工作技能
正確答案： B
48、采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，以達到組織的目標，這是人力資源管理的( )
A.外在要素――量的管理
B.外在要素――質(zhì)的管理
C.內(nèi)在要素――量的管理
D.內(nèi)在要素――質(zhì)的管理
正確答案： D
49 、將一個企業(yè)中相對價值最高和最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標準，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位，按其性質(zhì)與難易程度逐一排列，顯示崗位與崗位之間的高低差異。準確來說，這種方法是( )。
A.崗位分類法
B.成對排列法
C.定限排列法
D.要素排列法
正確答案： C
50 、在許多大型企業(yè)中,企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個人分享( )。
A.資本
B.利潤
C.信息
D.決策權(quán)
正確答案： C
51、發(fā)布用人信息廣告屬招聘的( ) A.準備階段
B.實施階段
C.評估階段
D.跟蹤階段
正確答案： B
52、與其它資源相比，人力資源所具有的特征是( )
A.物質(zhì)性
B.能動性
C.可用性
D.有限性
正確答案： B
53 、專業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標志,一般( )。
A.位的限制
B.有數(shù)量的限制
C.沒有崗位,數(shù)量的限制
D.有崗位限制,但沒有數(shù)量限制
正確答案： C
54、當因勞動者本人原因給用人單位造成損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過勞動者當月工資的( )。
A.50%
B.40%
C.20%
D.10%
正確答案： C
55 、期望是用( )來表示的。
A.概率
B.方差
C.均值
D.數(shù)列
正確答案： A
56 、廠長讓會計小林在財務(wù)帳目上做些手腳，以減少納稅額，并對他說，若不這樣做，小林的工作不保。假如你是小林，你會采取哪一種做法?( )
A.寧可被開除，也不做假帳
B.向有關(guān)部門反映
C.做真假兩本帳，既能滿足廠長的要求，又能保留證據(jù)
D.明確提出辭職
正確答案： A
57、我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )
A.工作現(xiàn)場教育
B.組織班組教育
C.安全知識教育
D.勞動保護教育
正確答案： B
58、跨國公司適用的組織設(shè)計原則是( )。
A.以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計原則
B.以成果為中心的組織設(shè)計原則
C.以關(guān)系為中心的組織設(shè)計原則
D.以成本為中心的組織設(shè)計原則
正確答案： C
59 、 根據(jù)勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位( )。
A.可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同
B.應(yīng)當和勞動者簽訂無限期勞動合同
C.可以不簽訂無限期勞動合同
D.可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無限期勞動合同
正確答案： B
60 、用來衡量學(xué)員對具體培訓(xùn)課程、老師及培訓(xùn)組織滿意程度的評估是( )
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估
正確答案： A
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
