03年7月人力資源管理師試題(六)

　　110、招聘策略主要有( )

　　(A) 計劃策略 (B)人員策略 (C)地點策略 (D)時間策略 (E)方法策略

　　111、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有(　　　)

　　(A) 筆試 (B)面試 (C)情境模擬 (D)心理測式 (E)體檢

　　112、招聘人員選撥在面試中常犯的錯誤有( )

　　(A) 對比效應

　　(B) 目的不明確

　　(C) 不清楚合格者應具備的條件

　　(D) 面試缺少整體結構

　　(E) 偏見影響面試

　　113、適宜知識類培訓的直接傳授培訓形式主要有( )

　　(A) 講授法 (B)專題講座法 (C)實踐法 (D)研討法 (E)務求實效

　　114、制定培訓規(guī)劃的原則是( )

　　(A) 政策保證 (B)系統(tǒng)完美 (C)務求實效 (D)目的明確 (E)廣泛適應

　　115、績效管理的總流程主要是( )階段

　　(A) 準備 (B)試行 (C)考評 (D)總結 (E)應用開發(fā)

　　116、一般來說，績效考評的指標應當具有( )

　　(A) 廣泛性 (B)先進性 (C)特殊性 (D)代表性 (E)典型性

　　117、績效考評的類型有( )

　　(A) 上級考評 (B)同級考評 (C)下級考評 (D)自我考評 (E)外人考評

　　118、績效診斷的主要內容有( )

　　(A) 管理制度

　　(B) 管理體系

　　(C) 考評指標和標準體系

　　(D) 被考評者過程

　　(E) 企業(yè)組織

　　119、有效的績效反饋應達到的要求是( )

　　(A) 具有針對性

　　(B) 具有真實性

　　(C) 具有及時性

　　(D) 具有主動性

　　(E) 具有能動性

　　120、行為導向型 主觀考評方法有( )

　　(A) 排列法

　　(B) 選擇排列法

　　(C) 關鍵事件法

　　(D) 成對比較法

　　(E) 強制分布法

　　121、結果導向的考評方法主要表現(xiàn)形式有( )

　　(A) 目標管理法

　　(B) 績效標準法

　　(C) 直接指標法

　　(D) 成績記錄法

　　(E) 間接指標法

　　122、有效的薪酬管理應遵循的原則是( )

　　(A) 對內具有競爭力

　　(B) 對外具有競爭力

　　(C) 對內具有公正性

　　(D) 對外具有公正性

　　(E) 對員工具有激勵性

　　123、崗位評價的方法主要有( )

　　(A) 排列法 (B)對比法 (C)分類法 (D)要素比較法 (E)要素計點法

　　124、薪酬市場調查常用的方式有( )

　　(A) 企業(yè)之間相互調查

　　(B) 委托調查

　　(C) 直接調查

　　(D) 公開調查的信息

　　(E) 調查問卷

　　125、傳統(tǒng)的薪酬結構類型有( )

　　(A) 以績效為導向的薪酬結構

　　(B) 以工作為導向的薪酬結構

　　(C) 以能力向導向的薪酬結構

　　(D) 組合薪酬結構

　　(E) 以結果為向的薪酬結構

　　126、薪酬制度的設計要點有( )

　　(A) 薪酬水平與薪酬結構設計(B) 薪酬等級設計

　　(C) 固定薪酬設計 (D) 浮動薪酬設計

　　(E) 過渡辦法設計

　　127、以下條款屬于勞動合同內容的是( )

　　(A) 勞動合同期限

　　(B) 工作

　　(C) 勞動報酬

　　(D) 社會保險

　　(E) 勞動紀律

　　128、對勞動者不得解除勞動合同的條件是( )

　　(A) 患職業(yè)病者

　　(B) 患病或者負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的

　　(C) 部分喪失勞動能力的

　　(D) 女職工在孕、產、哺乳期內的

　　(E) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　129、集體合同內容一般包括( )

　　(A) 勞動條件標準部分

　　(B) 一般性規(guī)定

　　(C) 勞動保障部分

　　(D) 過渡性規(guī)定

　　(E) 其他規(guī)定

　　130、訂立集體合同應遵循的原則是( )

　　(A) 只維護集體的利益

　　(B) 內容合法

　　(C) 平等合作、協(xié)商一致

　　(D) 兼顧所有者，經營者、勞動者利益

　　(E) 維護正常的生產工作秩序

　　131、勞動爭議處理的原則是( )

　　(A) 著重調解及時處理

　　(B) 在查清事實的基礎上依法處理

　　(C) 當事人在適用法律上一律平等

　　(D) 強制性

　　(E) 維護當事人的利益

　　133、勞動爭議仲裁的原則有( )

　　(A) 一次裁決原則

　　(B) 合議原則

　　(C) 強制原則

　　(D) 回避原則

　　(E) 區(qū)分舉證責任原則

　　134、勞動爭議的預防措施有( )

　　(A) 強化勞動關系當事人的勞動法則觀念

　　(B) 強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查

　　(C) 強化勞動合同、集體合同的管理

　　(D) 強化和完美企業(yè)的民主管理體制

　　(E) 完美我國的勞動立法

　　135、當員工受到挫折后和員工溝通的方法是( )

　　(A)勸告 (B)按撫、勸慰 (C)鼓勵、溝通 (D)冷漠 (E)重新定向

　　136、勞動衛(wèi)生一般包括( )

　　(A) 工業(yè)生產衛(wèi)生

　　(B) 醫(yī)療預防

　　(C) 健康檢查

　　(D) 組織管理措施

　　(E) 個人衛(wèi)生

　　137、禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )

　　(A) 礦山井下作業(yè)

　　(B) 森林業(yè)代木及流放作業(yè)

　　(C) 第四級體力勞動強度的作業(yè)

　　(D) 建筑、電力、電信高空作業(yè)

　　(E) 標準以上的負重作業(yè)

　　138、執(zhí)行未成年工特殊保護制度具體內容是( )

　　(A) 最低就業(yè)年齡規(guī)定 (B) 禁忌勞動范圍

　　(C) 實行定期健康檢查 (D) 實行登記制度

　　(E) 上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓

　　139、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護設施的是( )

　　(A)勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用

　　(B) 個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用

　　(C) 勞動安全衛(wèi)生教育培訓經費

　　(D) 工傷保險費

　　(E) 工傷認定評殘費用等

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