人力資源管理師考試多選模擬試題（四）
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
46、下列說(shuō)法正確的是( )。
A.對(duì)于明星型工作，應(yīng)采用對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施
B.對(duì)步兵型工作，組織獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端
C.對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對(duì)任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰
D.對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對(duì)失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰
正確答案： A,C
47、職業(yè)道德主要通過(guò)( )的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
A.協(xié)調(diào)企業(yè)職工間
B.調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)與職工
C.協(xié)調(diào)職工與企業(yè)
D.調(diào)節(jié)企業(yè)與市場(chǎng)
正確答案： A,B,C
48、對(duì)分配公正而言,組織人力資源策略的制定應(yīng)當(dāng)注意如下幾個(gè)方面的問(wèn)題( )。
A.人們對(duì)分配公正的知覺(jué)是復(fù)雜的問(wèn)題
B.分配公正并不簡(jiǎn)單地是人們所受到的客觀待遇的函數(shù)
C.人們對(duì)分配公正的知覺(jué)是不易受影響的
D.人們對(duì)分配公正的知覺(jué)是易受影響的
正確答案： A,B,D
49、為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時(shí)，可以通過(guò)企業(yè)組織評(píng)價(jià)的有( )。
A.價(jià)值觀調(diào)查
B.人事考核
C.人格測(cè)試
D.情景模擬
E.志向興趣調(diào)查
正確答案： A,B,C,D
50、在我們進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估的過(guò)程中，需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題( )。
A.需要一定的時(shí)間，短期內(nèi)很難有效果
B.多數(shù)企業(yè)進(jìn)行效果評(píng)估是嘗試，必須認(rèn)識(shí)到缺乏一定技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象
C.必須取得管理層的支持和合作
D.必須分析評(píng)估數(shù)據(jù)哪些與培訓(xùn)有關(guān)，哪些無(wú)關(guān)
E.培訓(xùn)評(píng)估時(shí)間大致控制在培訓(xùn)結(jié)束后3個(gè)月
正確答案： A,B,C,D
51、( )是指為獲得、開(kāi)發(fā)和重置人力資源所實(shí)際支出的全部成本，而( )是指企業(yè)根據(jù)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況及有關(guān)外部環(huán)境因素的估價(jià)而確定的對(duì)某項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)或項(xiàng)目的投入標(biāo)準(zhǔn)。
A.原始成本
B.重置成本
C.實(shí)際成本
D.可控成本
E.標(biāo)準(zhǔn)成本
正確答案： C,E
52、勞動(dòng)保障監(jiān)察,應(yīng)把握以下原則( ).
A.法定原則
B.平等原則
C.公正性原則
D.以處罰為主原則
正確答案： A,C
53、關(guān)于誠(chéng)實(shí)守信的說(shuō)法，你認(rèn)為正確的是( )。
A.誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則
B.誠(chéng)實(shí)守信是企業(yè)的無(wú)形資本
C.誠(chéng)實(shí)守信是為人之本
D.奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足
正確答案： A,B,C
54、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理有( )。
A.個(gè)體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.客觀性原理
E.綜合性原理
正確答案： A,B,C
55、下面的培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是( )
A.國(guó)家法律法規(guī)
B.外事紀(jì)律
C.涉外禮儀
D.國(guó)別概況
E.職業(yè)道德
正確答案： A,B,C,D,E
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