2024年人力資源管理師養(yǎng)老金政策：社保沒繳滿15年如何領取養(yǎng)老金？
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隨著人口老齡化趨勢加劇，養(yǎng)老金問題日益受到社會關注。對于廣大的人力資源管理師和即將退休的勞動者而言，了解人力資源管理師養(yǎng)老金政策顯得尤為重要。本文將圍繞“社保沒繳滿15年如何領取養(yǎng)老金”這一核心問題，進行深入探討，為廣大讀者提供實用的建議。
由于之前社保政策不完善等等原因，導致不少人的社保可能到退休之后不滿15年，下面小編就給大家介紹5種方法：
一、按年補繳
如果你到了退休年齡，還有幾年(一般是三年)的時間才有社會保險，你可以每年補交，這樣你退休時就能得到社會保險的福利。
但是這種情況就必須支付滯納金來彌補年費。
但是在補繳的時候，我們的首次入保時間是不能變的。比如說，25歲開始工作，但是，50歲才開始繳納社保，60退休后，是不能往前補繳社保的。
而如果是25歲就開始繳納社保，但是由于一些特殊原因斷繳，那么，是可以進行補繳的，但是補繳的年限各地規(guī)定不同。
二、延遲退休
如果你已經(jīng)達到法定退休年齡，而社會保險還沒有滿15年時可以申請延遲退休，最多5年。
當申請延遲退休時，可以一邊工作一邊繼續(xù)支付社保。
三、一次性補繳
一次性繳滿15年社保雖然方便，但對于那些按年交社保的人來說太不公平。
所以在新規(guī)下，這種方式已經(jīng)被取消了。
只有符合以下條件才能一次性繳滿：
(1)2011年以前退休的國有企業(yè)事業(yè)單位職工;
(2)1961年至1982年期間下鄉(xiāng)的知識青年;
(3)男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經(jīng)在當?shù)乩U納了社保。
四、轉(zhuǎn)為居民社保
假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間，選擇每年度補繳是不劃算的，也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。
一些地方還可以一次性補繳，但這樣做一方面是處理起來麻煩，另一方面待遇也要低于職工社會保險。
五、停繳社保，取出錢來
如果你還沒有交滿15年，但是又不想再花錢補繳的話，那么你可以申請退保。
這樣你就可以不用再繼續(xù)繳納社保了，而且之前交的錢也會退給你。
但是不太贊成大家用這種方式。
因為這種方式有一個后果，就是退休之后，沒有辦法享受到醫(yī)保以及養(yǎng)老金的福利待遇。
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