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2023年廣東四級人力資源管理師備考方法

更新時間:2023-05-15 16:09:13 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽20收藏2

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摘要 本文整理了2023年廣東四級人力資源管理師備考方法,供大家參考。

本文整理了2023年廣東四級人力資源管理師備考方法,供大家參考。

2023年廣東四級人力資源管理師備考方法

一、考生定位

根據(jù)自身客觀條件確定考生類型(初學者、復讀者、有/無人力資源工作經(jīng)驗者),并結合個人定位找準方向,做出規(guī)劃,抓住難點,突破困難,完勝通關!

初學者:熟悉考試題型,掌握解題方法,泛讀與精讀教材是保證。

復讀者:針對性分析考試失利部分,總結在題型與章節(jié)方面的不足與缺陷。

有人力資源工作經(jīng)驗者:合理安排時間,加強對知識點的記憶效果,利用實際工作經(jīng)驗加深對教材的理解。四級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總 免費下載

無人力資源工作經(jīng)驗者:通過真題熟悉考試方式、要求與考題內(nèi)容,找到教材知識點與考題之間的結合點。

二、題型解讀

考核方案

職業(yè)道德(25道題)【部分地區(qū)不考查】

理論知識:單選題(60道題);多選題(40道題)

專業(yè)技能:簡答題(3道題);計算題(1/2道題);綜合分析題(2道題)

命題視角與考點來源

(一)理論知識部分

1.單選

命題視角一:對基本概念的直接記憶和理解

主要考查的是常識性的概念、定義、數(shù)字(時間、數(shù)量等)

命題視角二:對基本流程的掌握

主要考查的是基本的流程、程序、步驟等

命題視角三:對基本方法的應用程度

主要考查的是基本方法的應用

2.多選

命題視角一:對基本概念的內(nèi)涵與外延

命題視角二:基本概念的從屬關系(并列包括的內(nèi)容)

(二)專業(yè)技能部分

1.簡答題

多考核程序、方法、步驟、原則,集中在第四、五、六章

2.計算題

多考核日常工作中常用的各種指標的計算,集中在第一、三、五章

3.綜合分析題

根據(jù)有關原理、程序、步驟、工具和方法對案例中存在問題進行分析,提出建議對策或解決問題的途徑和方法。集中在第二、三、六章。

三、備考策略

基礎學習階段。備考指導、精講班(基礎知識、專業(yè)技能、職業(yè)道德)

強化鞏固階段。考點強化班、真題解析班、??技柊?/p>

臨考沖刺階段。應試技巧班、內(nèi)部資料班、考前密訓班

(一)總體策略

讀書+聽課+做題

(二)答題技巧

總原則:

速度快:理論知識模塊,125道題,90分鐘,平均每道題43秒,速度要快;專業(yè)技能模塊,6道題,120分鐘,時間足夠。

審題準:分清知識點所屬模塊,問的是什么。

答案穩(wěn):審清題干,看清選項,確定答案

理論部分

1.單選題

(1)注意第一印象法

(2)排除法

選項中說法過于絕對的,一般可以排除;

選項中有兩個說法類似的,一般可以排除其一

選項中有一個說法特別與眾不同的,可將其排除

排序題大多數(shù)情況下只需要排在第一、二位或者第一和最后一位即可得出答案。

2.多選題

(1)正確答案一般為兩個或以上,其干擾選項最多為兩個,將自己確認或者認為不符合題意的選項排除,余下的則為選項。

(2)將選項進行分組,相關的,同一類的分在一組。

專業(yè)技能部分

1.簡答題

(1)問什么答什么,分點作答,各點后加一句延伸語句。

(2)將能記住的全寫上,批卷是按采分點得分。

(3)沒有復習到的,按實際工作經(jīng)驗結合該模塊的有關知識點來作答,不要留白。

2.計算題

(1)重點是記住公式!

(2)必須要有計算過程

(3)根據(jù)需要,對計算結果加以說明

3.綜合分析題

(1)根據(jù)題干問題確定考查模塊

(2)再分析案例,找出知識點與答案點

(3)根據(jù)分值,預判回答的點,需要案例與教材知識點相結合分析。

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