2022年廣東四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)歸納

2022年廣東四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)歸納（專業(yè)技能部分）免費(fèi)下載完整版

第一章 人力資源規(guī)劃

第一節(jié) 企業(yè)組織信息的采集與處理

一、人力資源規(guī)劃期限

從期限上，人力資源規(guī)劃可分為三類：1.長(zhǎng)期規(guī)劃：五年以上的計(jì)劃;2.短期規(guī)劃：一年以內(nèi)的計(jì)劃;3.中期規(guī)劃：期限在一年至五年(介于長(zhǎng)期規(guī)劃和短期規(guī)劃之間)。

二、人力資源規(guī)劃內(nèi)容

1.戰(zhàn)略規(guī)劃;2.組織規(guī)劃;3.制度規(guī)劃;4.人員規(guī)劃;5.費(fèi)用規(guī)劃。

三、企業(yè)組織信息的特點(diǎn)

企業(yè)組織信息是指經(jīng)過(guò)加工整理，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中可以被利用又反作用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的數(shù)據(jù)和資料。企業(yè)組織信息具有社會(huì)性、流動(dòng)性、不規(guī)則性、連續(xù)性、新陳代謝性、濃縮性、和替代性等特點(diǎn)。

四、企業(yè)組織信息采集和處理的基本原則

1.準(zhǔn)確性原則;2.系統(tǒng)性原則;3.針對(duì)性原則;4.及時(shí)性原則;5.適用性原則;6.經(jīng)濟(jì)性原則。

因?yàn)槠邢蓿肟?022年人力資源管理師四級(jí)知識(shí)點(diǎn)總結(jié)全文，請(qǐng)點(diǎn)擊免費(fèi)下載

在參加人力資源管理師考試之前，考生可以練習(xí)小編整理的2022年人力資源師考試時(shí)間匯總表有新消息會(huì)更新。

在復(fù)習(xí)中也可以參考四級(jí)人力資源師第四版與第三版教材目錄對(duì)比解析各章匯總 免費(fèi)下載

在備考中有些知識(shí)點(diǎn)的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來(lái)預(yù)約吧！每天都有喲！

以上就是小編為大家?guī)?lái)的“2022年廣東四級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)歸納”。預(yù)祝大家取得好成績(jī)。想要提前準(zhǔn)備2022年人力資源管理師考試的考生，可以點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載人力資源管理師考試大綱、教材變動(dòng)、報(bào)考指南、思維導(dǎo)圖、模擬試題、復(fù)習(xí)指導(dǎo)、高頻考點(diǎn)、歷年真題等備考資料。