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企業(yè)人力資源管理內(nèi)容

更新時間:2022-04-29 08:35:40 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽82收藏32

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摘要 企業(yè)人力資源管理內(nèi)容:首先是職務(wù)的設(shè)計,包括設(shè)計前的職務(wù)分析;其次是招聘,以及員工的選拔;再者是績效考評和薪酬管理;還有就是如何做員工激勵,和培訓的相關(guān)工作;最后就是職業(yè)生涯的規(guī)劃和勞動關(guān)系的有效管理。詳情如下:

企業(yè)人力資源管理內(nèi)容:

首先是職務(wù)的設(shè)計,包括設(shè)計前的職務(wù)分析;其次是招聘,以及員工的選拔;再者是績效考評和薪酬管理;還有就是如何做員工激勵,和培訓的相關(guān)工作;最后就是職業(yè)生涯的規(guī)劃和勞動關(guān)系的有效管理。人力資源管理的內(nèi)容雖然多,但難度不大,關(guān)鍵是要有實戰(zhàn)經(jīng)驗。人力資源管理包括哪些主要內(nèi)容,具體如下:

1、職務(wù)。做人力資源管理,肯定要會職務(wù)的分析和設(shè)計。不同企業(yè),如何設(shè)計工作崗位,包括這些崗位的性質(zhì)、責任,以及要勝任該崗位的員工需具備哪些知識、技能,后面就是根據(jù)這些編寫職位說明書等規(guī)范文件。

2、招聘。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,人力資源管理肯定要做人員的招聘工作,包括如何設(shè)計晉升渠道和標準,作為選拔人才的標準。

3、績效考評和薪酬管理??冃Э荚u,就是要對員工的工作做綜合評價,考核的依據(jù)和標準;薪酬管理分為基本薪酬和績效薪酬,外加獎金等組成薪酬結(jié)構(gòu),沒有這些,員工就無法得到有效的激勵。

4、員工激勵和培訓。新人進公司往往都有培訓期和試用期,做人力資源管理,自然要做好這方面的工作。此外,員工激勵的具體方法,也是非常重要的工作內(nèi)容。

5、最后就是如何改善企業(yè)和員工之間的勞動關(guān)系,如何協(xié)助員工做職業(yè)規(guī)劃,以達到激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的效果。

想要做人力資源管理,除了理論知識要學好,更多是要在實踐中總結(jié)經(jīng)驗。

了解了,人力資源管理的主要內(nèi)容后,那么,人力資源網(wǎng)上怎么報名?由于各省自行安排報考時間,您也可以 免費預約短信提醒,報考不迷路哦!

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