四級(jí)人力資源管理師含金量
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四級(jí)人力資源管理師含金量及優(yōu)勢(shì)有哪些
跨級(jí)報(bào)考條件尚且寬松：目前全國(guó)有些省市，只要學(xué)歷符合大專(zhuān)及以上，同時(shí)滿(mǎn)足各級(jí)別對(duì)應(yīng)工作年限，均可直接報(bào)考人力資源管理師職稱(chēng)，無(wú)需先考助理人力資源管理師。新改后，很多地區(qū)已經(jīng)取消跨級(jí)報(bào)考，符合學(xué)歷及年限要求以外，仍然需要先考助理人力資源管理師后再考人力資源管理師職稱(chēng)。
改革初期，考試難度暫未提升
2018年起，人力資源管理師職稱(chēng)全國(guó)統(tǒng)一實(shí)行機(jī)考，內(nèi)容不變的情況下時(shí)間縮短25%
2020年起，人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)成績(jī)滾動(dòng)周期由一年延長(zhǎng)至2年，考試大綱的難度暫未提升
了解了考試難度，那么什么時(shí)候報(bào)名呢，您可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，待報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間開(kāi)始之前可以收到短信通知。
四級(jí)人力資源管理師含金量
1、升職加薪 現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場(chǎng)中處于一個(gè)供不應(yīng)求的狀態(tài)，尤其是高級(jí)別證書(shū)。所以它的薪資待遇都非常不錯(cuò)，不過(guò)想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿(mǎn)足一個(gè)前提，那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)
2、政府補(bǔ)貼 最高可領(lǐng)取 2000 元的培訓(xùn)補(bǔ)貼，(具體金額還得看當(dāng)?shù)氐恼?。
3、人才引進(jìn)，落戶(hù)的依據(jù) 人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)還可作為調(diào)工作、戶(hù)口、職稱(chēng)評(píng)定的參考依據(jù)，像我們常說(shuō)的積分落戶(hù)、技能型人才引進(jìn)落戶(hù)，人力資源管理師證書(shū)都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書(shū)的退休員工，在退休金以及養(yǎng)老金方面會(huì)有所提升
拿到人力資源管理師證書(shū)你的職業(yè)發(fā)展多樣化：前期可以做招聘、培訓(xùn)、面試等，后期可以負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)大型組織，人力資源調(diào)配，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的重要崗位等等。
四級(jí)人力資源管理師備考經(jīng)驗(yàn)
從課程中找到適合自己的復(fù)習(xí)方法。
我將基礎(chǔ)知識(shí)和工作要求結(jié)合起來(lái)看，原因很簡(jiǎn)單：工作要求是基礎(chǔ)知識(shí)的擴(kuò)展和應(yīng)用。這里面有很多的共同點(diǎn)，相信大家也能找到。對(duì)于人力資源各環(huán)節(jié)的理解，我覺(jué)得貫穿一條主線，那就是崗位分析。圍繞這一步驟，人力資源工作才能找到它的落腳點(diǎn)和入手處。
當(dāng)然，對(duì)于書(shū)本上隆重推出的少數(shù)例題，要多看看，主要是學(xué)習(xí)解題的方法，考試時(shí)照搬方法會(huì)事半功倍。(當(dāng)然沒(méi)有內(nèi)容的照搬，咱門(mén)出題的老師都不傻——地球人都知道!)
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