2019下半年四級人力資源師《專業(yè)技能》練習(xí)（1）

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一、單選題

1.在勞動者派遣中，勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立( )。

A勞動合同 B集體合同

C派遣合同 D人才租賃合同

2.勞動者實際勞動給付的對象是( )。

A形式上的雇主 B接受單位

C勞動者派遣機構(gòu) D勞動行政部門

3.受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。

A形式上的雇主 B接受單位

C勞動者派遣機構(gòu) D勞動行政部門

4.勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派

遣單位與勞動者的勞動合同終止，由( )。

A接受單位與勞動者訂立勞動合同

B派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同

C派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同

D派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同

5.工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對( )提出的警示和提示。

A虧損企業(yè) B經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)

C生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè) D工資增長較快、工資水平較高企業(yè)

6.勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為( )。

A月工資收入和日工資收入兩種

B年工資收入和月工資收入兩種

C年工資收入、月工資收入和日工資收入三種

D年工資收入、月工資收入、日工資收入和小時工資收入四種

7.總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)( )。

A全面責(zé)任 B直接責(zé)任

C安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)

8.按照( )劃分，可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭議。

A勞動爭議的主體 B勞動爭議的性質(zhì)

C勞動爭議的客體 D勞動爭議的標(biāo)的

9.群眾性是( )的特點。

A和解 B調(diào)解

C仲裁 D訴訟

10.在企業(yè)調(diào)解委員會中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的( )。

A1/2 B1/3

C 1/4 D 2/5

11.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的( )的內(nèi)容。

A一次裁決原則 B強制原則

C合議原則 D區(qū)分舉證責(zé)任原則

12.勞動爭議仲裁的申訴時效為( )。

A15天 B30天

C60天 D 90天

13.勞動合同可以約定試用期，試用期的期限( )。

A 不得超過6個月 B按合同期限的1/12確定

C通過平等協(xié)商確定 D按合同期限的一定比例確定

14.對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向

( )申請強制執(zhí)行。

A勞動保障行政部門 B人民法院

C勞動保障監(jiān)察大隊 D勞動爭議仲裁委員會

15.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用不包括( )。

A工傷保險費 B 醫(yī)療保險費

C工傷認(rèn)定、評殘費用 D 勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費

16.派遣機構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被振遣勞動者的利益，則屬于

( )。

A民事糾紛 B勞動爭議

C法人爭議 D行政爭議

17.( )不屬于勞動爭議的標(biāo)的。

A補充保險實施 B工傷傷殘鑒定

C工資獎金發(fā)放 D稅后利潤審計

18.派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在( )。

A勞動者技能水平偏低 B可能出現(xiàn)勞動歧視問題

C勞動者薪酬水平不穩(wěn)定 D可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題

19.企業(yè)應(yīng)對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)當(dāng)( )。

A及時解聘 B及時轉(zhuǎn)崗

C及時治療 D醫(yī)療期滿后及時解聘

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