2018年一級(jí)人力資源管理師章節(jié)練習(xí)題一(1)
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1[多選題] 和基本年薪掛鉤的風(fēng)險(xiǎn)抵押金模式包括( )模式。
A.J
B.N
C.Y
D.G
E.WX
參考答案：B,C,D,E
2[多選題] 集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定，主要取決于( )等因素。
A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
B.談判單位的行業(yè)特點(diǎn)
C.企業(yè)貨幣工資的支付能力
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況
E.其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)(環(huán)球網(wǎng)校提供級(jí)人力資源管理師習(xí)題)
參考答案：A,C,D,E
3[多選題] 一般而言，績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容包括( )。
A.基本信息
B.問(wèn)卷說(shuō)明
C.績(jī)效反饋
D.主體部分
E.意見(jiàn)征詢
參考答案：A,B,D,E
4[多選題] ( )屬于處罰措施。
A.員工上崗前的談話
B.降職
C.書(shū)面警告
D.暫時(shí)停職
E.針對(duì)不良行為的警示談話
參考答案：B,C,D,E
5[多選題] 薪酬差異理論中的負(fù)面因素包括( )。
A.工作難度大
B.工作安全性差
C.培訓(xùn)費(fèi)用很高
D.工作成功的機(jī)遇少
E.工作錯(cuò)誤產(chǎn)生后果比較嚴(yán)重
參考答案：B,C,D
6[多選題] 關(guān)于行為事件訪談法，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件
B.一般采用問(wèn)卷和面談相結(jié)合的方式
C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件
D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录䲡r(shí)的思路和想法
E.訪談?wù)咭刂圃L談時(shí)間，一般控制在30分鐘以內(nèi)
參考答案：B,C,D
7[多選題] 韋伯提出劃分社會(huì)層次結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)包括( )。
A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)
B.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
C.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
D.知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)
E.政治標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：A,C,E
8[多選題] ( )屬于行為科學(xué)理論的研究成果。
A.強(qiáng)化理論
B.精細(xì)化勞動(dòng)分工
C.需求層次理論
D.時(shí)間與動(dòng)作研究
E.團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)理論
參考答案：A,C,E
9[多選題] 晉升對(duì)企業(yè)的作用包括( )。
A.有利于專(zhuān)業(yè)人才的更新
B.避免各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的流失
C.有利于管理方式方法的更新
D.有利于保持企業(yè)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性
E.減少雇用新員工所消耗的人力、物力和財(cái)力
參考答案：B,D,E
10[多選題] 采取投資策略的企業(yè)的管理特點(diǎn)包括( )。
A.重視人才儲(chǔ)備
B.員工參與管理
C.企業(yè)與員工建立長(zhǎng)期工作關(guān)系
D.依靠工資、獎(jiǎng)金維持員工的積極性
E.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用
參考答案：A,C,E
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