2017年11月三級人力資源管理師理論知識章節(jié)練習(3)

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　　A.勞動規(guī)章

　　B.勞動法律

　　C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　D.地方性勞動法規(guī)

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動法律是由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會，依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動關(guān)系的法律。勞動法律是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式，其主要內(nèi)容分為勞動關(guān)系法與勞動標準法。

　　2 [單選題] 勞動法的基本原則直接決定了(　　)的性質(zhì)。

　　A.勞動法律事實(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師理論知識章節(jié)練習)

　　B.勞動法律制度

　　C.勞動法律事件

　　D.勞動法律關(guān)系

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導思想。勞動法的基本原則直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。

　　3 [單選題] 在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，(　　)可以適用。

　　A.崗位規(guī)范

　　B.企業(yè)員工手冊

　　C.勞動法的基本原則

　　D.勞動紀律制度

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動關(guān)系的事實狀況非常復雜，勞動關(guān)系又是動態(tài)多變，勞動法律必須對日益繁紛復雜的勞動關(guān)系給予深刻、有效和正確的調(diào)整。在處理勞動爭議時，極有可能出現(xiàn)沒有準確適用的法律條款，此時，勞動法的基本原則可以直接適用，補充勞動法律制度的不足等。

　　4 [單選題] 勞動法律體系的(　　)包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

　　A.勞動標準制度

　　B.促進就業(yè)法律制度

　　C.職業(yè)培訓制度

　　D.社會保險和福利制度(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師理論知識章節(jié)練習)

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構(gòu)成：①促進就業(yè)法律制度;②勞動合同和集體合同制度;③勞動標準制度;④職業(yè)培訓制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。其中，勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

　　5 [單選題] (　　)是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

　　A.法律淵源

　　B.勞動法

　　C.勞動合同

　　D.勞動關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　法律的淵源(法律形式)是指那些來源不同(制定法與非制定法、立法機關(guān)制定與政府制定等)，因而具有法的不同效力意義和作用的法的外在表現(xiàn)形式。

　　6 [單選題] (　　)在國家的法律體系中具有最高法律效力。

　　A.勞動法律

　　B.憲法

　　C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　D.勞動規(guī)章

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　憲法是國家的根本大法，由國家最高權(quán)力機關(guān)全國人民代表大會制定，它規(guī)定國家的根本經(jīng)濟制度、政治制度及公民的基本權(quán)利和義務(wù)，在國家的法律體系當中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。

　　7 [單選題] (　　)是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

　　A.勞動法的體系

　　B.勞動法的淵源

　　C.勞動法的原則

　　D.勞動法的內(nèi)容

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和內(nèi)容而構(gòu)成的，《中華人民共和國勞動法》的頒布和實施，使我國勞動法的體系趨于完善。

　　8 [單選題] 保護勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)該優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于(　　)的勞動者。

　　A.特殊地位

　　B.優(yōu)勢地位

　　C.稀缺地位

　　D.弱勢地位

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動權(quán)受到國家的保障，具體地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。其中，優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關(guān)系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

　　9 [單選題] 對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(　　)來實現(xiàn)。

　　A.社會保險

　　B.社會保障

　　C.社會救濟

　　D.薪酬福利

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。

　　10 [多選題] 勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動關(guān)系當事人雙方享有(　　)。

　　A.參加工會的權(quán)利

　　B.集體協(xié)商權(quán)

　　C.組織工會的權(quán)利

　　D.共同決定權(quán)

　　E.平等協(xié)商的權(quán)利

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：

　　依據(jù)憲法的有關(guān)規(guī)定和其他規(guī)定，勞動關(guān)系民主化原則同樣是勞動法的基本原則。涵蓋以下具體內(nèi)容：①勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利，有通過工會、職工大會或職工代表大會參與民主管理的權(quán)利。②勞動關(guān)系當事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進行平等協(xié)商的權(quán)利。③勞動關(guān)系當事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。④政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當貫徹“三方原則”。⑤用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應(yīng)當通過一定形式聽取工會意見。⑥勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當貫徹“三方原則”。⑦在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。

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　　B.勞動法律

　　C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

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　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動法律是由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會，依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動關(guān)系的法律。勞動法律是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式，其主要內(nèi)容分為勞動關(guān)系法與勞動標準法。

　　2 [單選題] 勞動法的基本原則直接決定了(　　)的性質(zhì)。

　　A.勞動法律事實(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師理論知識章節(jié)練習)

　　B.勞動法律制度

　　C.勞動法律事件

　　D.勞動法律關(guān)系

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導思想。勞動法的基本原則直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。

　　3 [單選題] 在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，(　　)可以適用。

　　A.崗位規(guī)范

　　B.企業(yè)員工手冊

　　C.勞動法的基本原則

　　D.勞動紀律制度

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動關(guān)系的事實狀況非常復雜，勞動關(guān)系又是動態(tài)多變，勞動法律必須對日益繁紛復雜的勞動關(guān)系給予深刻、有效和正確的調(diào)整。在處理勞動爭議時，極有可能出現(xiàn)沒有準確適用的法律條款，此時，勞動法的基本原則可以直接適用，補充勞動法律制度的不足等。

　　4 [單選題] 勞動法律體系的(　　)包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

　　A.勞動標準制度

　　B.促進就業(yè)法律制度

　　C.職業(yè)培訓制度

　　D.社會保險和福利制度(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師理論知識章節(jié)練習)

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構(gòu)成：①促進就業(yè)法律制度;②勞動合同和集體合同制度;③勞動標準制度;④職業(yè)培訓制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。其中，勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

　　5 [單選題] (　　)是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

　　A.法律淵源

　　B.勞動法

　　C.勞動合同

　　D.勞動關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　法律的淵源(法律形式)是指那些來源不同(制定法與非制定法、立法機關(guān)制定與政府制定等)，因而具有法的不同效力意義和作用的法的外在表現(xiàn)形式。

　　6 [單選題] (　　)在國家的法律體系中具有最高法律效力。

　　A.勞動法律

　　B.憲法

　　C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　D.勞動規(guī)章

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　憲法是國家的根本大法，由國家最高權(quán)力機關(guān)全國人民代表大會制定，它規(guī)定國家的根本經(jīng)濟制度、政治制度及公民的基本權(quán)利和義務(wù)，在國家的法律體系當中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。

　　7 [單選題] (　　)是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

　　A.勞動法的體系

　　B.勞動法的淵源

　　C.勞動法的原則

　　D.勞動法的內(nèi)容

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和內(nèi)容而構(gòu)成的，《中華人民共和國勞動法》的頒布和實施，使我國勞動法的體系趨于完善。

　　8 [單選題] 保護勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)該優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于(　　)的勞動者。

　　A.特殊地位

　　B.優(yōu)勢地位

　　C.稀缺地位

　　D.弱勢地位

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動權(quán)受到國家的保障，具體地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。其中，優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關(guān)系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

　　9 [單選題] 對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(　　)來實現(xiàn)。

　　A.社會保險

　　B.社會保障

　　C.社會救濟

　　D.薪酬福利

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。

　　10 [多選題] 勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動關(guān)系當事人雙方享有(　　)。

　　A.參加工會的權(quán)利

　　B.集體協(xié)商權(quán)

　　C.組織工會的權(quán)利

　　D.共同決定權(quán)

　　E.平等協(xié)商的權(quán)利

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：

　　依據(jù)憲法的有關(guān)規(guī)定和其他規(guī)定，勞動關(guān)系民主化原則同樣是勞動法的基本原則。涵蓋以下具體內(nèi)容：①勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利，有通過工會、職工大會或職工代表大會參與民主管理的權(quán)利。②勞動關(guān)系當事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進行平等協(xié)商的權(quán)利。③勞動關(guān)系當事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。④政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當貫徹“三方原則”。⑤用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應(yīng)當通過一定形式聽取工會意見。⑥勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當貫徹“三方原則”。⑦在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。

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