2017年11月二級(jí)人力資源簡(jiǎn)答題:測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年11月二級(jí)人力資源簡(jiǎn)答題:測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
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簡(jiǎn)答：測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的步驟：答：測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的步驟：
(1)明確測(cè)評(píng)的客體與目的。
(2)確定測(cè)評(píng)的項(xiàng)目或參與因素。
�、� 工作目標(biāo)因素分析法;(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源簡(jiǎn)答題)
�、� 工作內(nèi)容因素分析法;
�、� 工作行為特征分析法。
(3)確定素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)。
(4)篩選與表述測(cè)評(píng)指標(biāo)。
(5)確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重。確定權(quán)重的方法有：
�、� 德?tīng)柗品?
�、� 主觀經(jīng)驗(yàn)法;
③ 層次分析法。
(6)規(guī)定測(cè)評(píng)指標(biāo)的計(jì)量方法。根據(jù)計(jì)量的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)的不同，常見(jiàn)有兩種情況：
�、� 客觀性測(cè)評(píng)指標(biāo);
�、� 主觀性測(cè)評(píng)指標(biāo)。
(7)試測(cè)或完善素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系。
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�、� 工作行為特征分析法。
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(4)篩選與表述測(cè)評(píng)指標(biāo)。
(5)確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重。確定權(quán)重的方法有：
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�、� 主觀性測(cè)評(píng)指標(biāo)。
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