2017年11月二級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:員工素質(zhì)測(cè)評(píng)

更新時(shí)間：2017-06-26 15:13:28 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年11月二級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:員工素質(zhì)測(cè)評(píng)”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

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　　在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段需要完成哪些具體的工作?

　　參考解析： 1)收集必要的資料。

　　2)組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組。必須對(duì)小組成員加以培訓(xùn)，使之了解、熟悉并掌握各種方法和相關(guān)的知識(shí)，盡量避免個(gè)人感情因素對(duì)測(cè)評(píng)工作的干擾。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題)

　　3)測(cè)評(píng)方案的制訂：

　　①確定被測(cè)評(píng)對(duì)象的范圍和測(cè)評(píng)目的。

　　②設(shè)計(jì)和審查員工素質(zhì)能力測(cè)評(píng)的指標(biāo)與參照標(biāo)準(zhǔn)。這項(xiàng)工作是減少測(cè)評(píng)過(guò)程中測(cè)評(píng)誤差的一種手段，應(yīng)引起足夠的重視。

　　③編制或修訂員工素質(zhì)能力測(cè)評(píng)的參照標(biāo)準(zhǔn)。測(cè)評(píng)的參照標(biāo)準(zhǔn)是測(cè)評(píng)人員所遵循的客觀“尺度”。編制參照標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要嚴(yán)格遵守編制程序、方法和原則。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題)

　�、苓x擇合理的測(cè)評(píng)方法。人事測(cè)評(píng)方法通常采用四個(gè)指標(biāo)，即效度、公平程度、實(shí)用性和成本。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　�、俅_定被測(cè)評(píng)對(duì)象的范圍和測(cè)評(píng)目的。

　�、谠O(shè)計(jì)和審查員工素質(zhì)能力測(cè)評(píng)的指標(biāo)與參照標(biāo)準(zhǔn)。這項(xiàng)工作是減少測(cè)評(píng)過(guò)程中測(cè)評(píng)誤差的一種手段，應(yīng)引起足夠的重視。

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　�、苓x擇合理的測(cè)評(píng)方法。人事測(cè)評(píng)方法通常采用四個(gè)指標(biāo)，即效度、公平程度、實(shí)用性和成本。

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