2017年11月三級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:培訓(xùn)效果的評(píng)估指標(biāo)

更新時(shí)間：2017-06-07 10:49:44 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年11月三級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:培訓(xùn)效果的評(píng)估指標(biāo)"，供考生復(fù)習(xí)備考之用，請(qǐng)各位考生認(rèn)真練習(xí)，內(nèi)容詳見下文。

　　簡(jiǎn)述培訓(xùn)效果的評(píng)估指標(biāo):

　　培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)包括：

　　(1)認(rèn)知成果

　　認(rèn)知成果被用來判斷受訓(xùn)者對(duì)于培訓(xùn)項(xiàng)目所強(qiáng)調(diào)的原則、事實(shí)、技術(shù)、程序和流程的熟悉程度。它可以衡量受訓(xùn)者在培訓(xùn)項(xiàng)目中學(xué)到了哪些知識(shí)。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月三級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題)

　　(2)技能成果

　　技能成果包括技能的獲得或?qū)W習(xí)與技能的應(yīng)用(技能轉(zhuǎn)化)兩個(gè)方面的內(nèi)容。它用來評(píng)估受訓(xùn)者的技術(shù)和運(yùn)動(dòng)技能水平及其行為。

　　(3)情感成果

　　情感成果包括受訓(xùn)者的態(tài)度和動(dòng)機(jī)兩個(gè)方面的內(nèi)容。情感成果的一種類型是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)，其他一些類型還包括對(duì)多元化的容忍度、學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)、對(duì)安全的態(tài)度以及在客戶服務(wù)中的定向。

　　(4)效果性成果

　　效果性成果用來判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來的回報(bào)。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月三級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題)

　　(5)投資凈收益

　　投資凈收益是指對(duì)培訓(xùn)所產(chǎn)生的貨幣收益與培訓(xùn)成本進(jìn)行比較之后，企業(yè)從培訓(xùn)項(xiàng)目中所獲得的價(jià)值。

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　　培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)包括：

　　(1)認(rèn)知成果