2017年一級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:心理測(cè)試

更新時(shí)間：2017-05-08 09:31:23 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年一級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:心理測(cè)試"，供考生復(fù)習(xí)備考之用，請(qǐng)各位考生認(rèn)真練習(xí)，內(nèi)容詳見下文。

　　心理測(cè)試的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和要求

　　【標(biāo)準(zhǔn)化】遵循嚴(yán)格的、統(tǒng)一的科學(xué)程序

　　1)題目的標(biāo)準(zhǔn)化：首要條件 2)施測(cè)的標(biāo)準(zhǔn)化：測(cè)試環(huán)境、時(shí)間限制、指導(dǎo)語(yǔ) 3)評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)化 4)解釋的標(biāo)準(zhǔn)化(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供心理測(cè)試簡(jiǎn)答題)

　　【信度】衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)

　　1)重測(cè)信度高，即被試者在不同時(shí)間所測(cè)的結(jié)果一致

　　2)同質(zhì)性信度高，即同一測(cè)試內(nèi)部各題目所測(cè)的是同一種行為或行為特征

　　3)評(píng)分者信度高，即不同評(píng)分者對(duì)同一測(cè)試結(jié)果的評(píng)分一致

　　【效度】衡量測(cè)試有效性的指標(biāo)

　　證明測(cè)試效度的方法主要有結(jié)構(gòu)效度、內(nèi)容效度和效標(biāo)效度

　　【常�！�

　　用以比較不同被試者測(cè)試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)，它能夠說(shuō)明某一測(cè)試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對(duì)于同類被試者所處的水平。包括它的集中趨勢(shì)(平均數(shù)表示)和離散趨勢(shì)(標(biāo)準(zhǔn)差表示)

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　　選擇測(cè)試方法時(shí)應(yīng)考慮的因素

　　【時(shí)間】不宜過(guò)長(zhǎng)，分段測(cè)試

　　【費(fèi)用】根據(jù)目的和對(duì)象，保證準(zhǔn)確性和有效性，選擇低價(jià)高質(zhì)的測(cè)試

　　【實(shí)施】除非專業(yè)人員足夠，一般選擇簡(jiǎn)單易于執(zhí)行的測(cè)試(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供心理測(cè)試簡(jiǎn)答題)

　　【表面效度】看起來(lái)要與目的相關(guān)，內(nèi)容難度適中

　　【測(cè)試結(jié)果】老師解釋或者易于常人理解的，結(jié)果使用的一次性和永久性

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