2014社會(huì)工作者法規(guī)與政策復(fù)習(xí)重點(diǎn):職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定
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第四節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定
一、勞動(dòng)保護(hù)
(一)安全衛(wèi)生
1、用人單位職責(zé)：必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，教育勞動(dòng)者，防止事故發(fā)生;設(shè)施必須符合國家標(biāo)準(zhǔn);提供必要的勞保用品。
2、勞動(dòng)者的權(quán)利：通過培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格;嚴(yán)守安全操作規(guī)程。
3、縣級(jí)以上政府建立職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。
(二)女職工特殊保護(hù)：
1、不得以性別為由拒絕錄用女工三期內(nèi)不得解除合同;
2、同工同酬，不得在三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)降低工資;
3、合理安排工種，不得安排四級(jí)勞動(dòng)和禁忌活動(dòng);
4、實(shí)行四期保護(hù)不得在經(jīng)期安排三級(jí)勞動(dòng)、懷孕七月不得加班夜班、哺育期同前。
(三)未成年人特殊保護(hù)：
1、最低年齡規(guī)定：16歲，特殊需審批;
2、勞動(dòng)過程保護(hù)，不得安排四級(jí)體力勞動(dòng)和禁忌活動(dòng)。
二、職業(yè)培訓(xùn)
(一)分類：
1、崗前培訓(xùn)：新生勞動(dòng)力進(jìn)行勞動(dòng)預(yù)備和就業(yè)準(zhǔn)入制度;對(duì)從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者實(shí)施崗前培訓(xùn)制度。
2、就業(yè)后培訓(xùn)：提取職工教育經(jīng)費(fèi)，有計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
(二)職業(yè)培訓(xùn)制度：
1、國家鼓勵(lì)開展職業(yè)培訓(xùn);
2、縣以上政府實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃;
3、縣級(jí)以上政府鼓勵(lì)和支持各類職業(yè)院校;
4、鼓勵(lì)、指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn);
5、鼓勵(lì)支持開展就業(yè)培訓(xùn);
6、組織引導(dǎo)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力參加技能培訓(xùn);
7、對(duì)特殊工種實(shí)行職業(yè)資格證書制度。
社會(huì)工作者(初級(jí))綜合能力章節(jié)講義及習(xí)題匯總
參考：2014年社會(huì)工作者職業(yè)水平考試輔導(dǎo)招生簡章
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