2014社會工作者法規(guī)與政策復(fù)習(xí)重點:工作時間和休假的規(guī)定

更新時間：2013-12-10 17:38:07 來源：|0

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摘要 2014社會工作者法規(guī)與政策復(fù)習(xí)重點:工作時間和休假的規(guī)定

　　第三節(jié) 工資、工作時間和休息休假的規(guī)定

　　1.工資分配的原則與工資水平和工資支付

　　工資分配的原則

　　《勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬

　　工資水平和工資支付

　　(1)根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平

　　(2)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

　　(3)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

　　2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念、確定、發(fā)布和調(diào)整中華考試網(wǎng)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬

　　所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

　　(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

　　(2)社會平均工資水平

　　(3)勞動生產(chǎn)率

　　(4)就業(yè)狀況

　　(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

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　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布

　　《最低工資規(guī)定》規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

　　確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，上述因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)每2年至少調(diào)整一次

　　3.標(biāo)準(zhǔn)工作日制度和延長工作時間的規(guī)定

　　標(biāo)準(zhǔn)工作日制度

　　標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動者從事工作或勞動的時間

　　《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定：職工每日工作8小時，每周工作40小時。

　　標(biāo)準(zhǔn)工作日是計算其他工作日種類的依據(jù)。除標(biāo)準(zhǔn)工作日外，用人單位可根據(jù)工作的特殊情況和具體需要，實行縮短工作日、不定時工作日、綜合計算工作日和計件工作時間

　　延長工作時間的規(guī)定

　　一般規(guī)定

　　《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時

　　特殊規(guī)定

　　《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

　　(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的