2013年中級《法規(guī)與政策》輔導：勞動就業(yè)(二)

2013年中級《法規(guī)與政策》輔導：勞動就業(yè)(二)

　　2013年中級《法規(guī)與政策》輔導：勞動就業(yè)(一)

　　第二節(jié)重點

　　三、勞動合同的解除

　　在勞動合同的期限屆滿之前，當事人可以解除勞動合同，提前終止勞動合同的效力。勞動合同的解除可分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除是指經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法定解除的情形有即時辭職、預告辭職、即時辭退、預告辭退、經(jīng)濟性裁員等五種：

　　1?即時辭職

　　勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。當用人單位有下述情形之一時，勞動者可以即時辭職：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。(2)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。(3)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(4)拖欠工資。(5)不為勞動者繳納社會保險費的。(6)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。(7)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的。(8)法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　2?預告辭職

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　3?即時辭退

　　由于勞動者的過失，用人單位可隨時解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的。(6)被依法追究刑事責任的。

　　4?預告辭退

　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　5?經(jīng)濟性裁員

　　指雇主由于經(jīng)營困難而集體辭退富余人員，從而解除勞動合同的行為。在我國，當企業(yè)由于經(jīng)營困難需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上時，用人單位須提前20日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　勞動合同的解除與終止

　　1、雙方當事人協(xié)商解除

　　2、勞動者提前解除

　　(1)提前30日以書面形式通知用人單位

　　(2)解除情形

　　(3)立即解除、不需告知的情形

　　3、用人單位提前解除

　　(1)解除情形

　　(2)提前30日通知或額外支付一個月工資

　　(3)裁減人員的情況

　　(4)不得解除的情況

　　(5)工會職權

　　――用人單位對勞動者的經(jīng)濟補償

　　勞動合同的終止

　　1、終止情形

　　2、解除或終止手續(xù)(出具證明，15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù))

　　四、集體勞動合同、勞務派遣、非全日制用工規(guī)定

　　(一)集體合同

　　內(nèi)容，分類;效力(生效條件、勞動標準、工會作用)

　　(二)勞務派遣

　　派遣單位的義務;用工單位的義務;被派遣勞動者的權利

　　(三)非全日制用工

　　第二節(jié)思考題

　　1?勞動合同有哪些必備條款?

　　答：勞動合同的必備條款包括：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。(3)勞動合同期限。(4)工作內(nèi)容和工作地點。(5)工作時間和休息休假。(6)勞動報酬。(7)社會保險。(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　第二節(jié)思考題

　　2?《勞動合同法》對試用期有哪些規(guī)定?

　　答：為了防止用人單位濫用試用期侵害勞動者的合法權益，《勞動合同法》對試用期條款規(guī)定了以下限制：

　　(1)試用期期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過3個月;以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　(2)試用期工資的最低水平。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　(3)對用人單位解除勞動合同的限制。在試用期中，除《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

　　3?哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同?

　　答：為了保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一時，禁止用人單位解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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