2013年中級《法規(guī)與政策》輔導：勞動就業(yè)(一)

2013年中級《法規(guī)與政策》輔導：勞動就業(yè)(一)

　　第一節(jié) 促進就業(yè)的法規(guī)與政策

　　一、促進就業(yè)的原則及政策支持

　　(一)原則：1、國家促進就業(yè);2、平等就業(yè)和自主擇業(yè);3、照顧特殊和困難群體就業(yè);4、禁止16周歲以下未成年人就業(yè)

　　(二)政策支持：1、產(chǎn)業(yè)政策;2、財政政策;3、失業(yè)保險制度;4、優(yōu)惠政策;5、金融政策;6、統(tǒng)籌兼顧;7、就業(yè)服務(wù)

　　二、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助

　　(一)就業(yè)服務(wù)和管理：1、公共就業(yè)服務(wù);2、職業(yè)中介機構(gòu);3、失業(yè)預警制度;4、勞動力調(diào)查、登記制度

　　(二)就業(yè)援助

　　1、對象(就業(yè)困難人員);2、措施(6條)

　　第二節(jié) 勞動合同的規(guī)定

　　2008年《勞動合同法》界定了勞動法律關(guān)系

　　一、勞動合同的訂立

　　1、原則：

　　(1)平等自愿

　　(2)協(xié)商一致

　　(3)合法公平

　　(4)誠實信用

　　2、合同種類和內(nèi)容

　　種類：(1)固定期限合同;(2)無固定期限合同(三種情形);(3)以完成一定的工作為期限合同

　　內(nèi)容：法定(必備)條款――《勞動法》7條、《勞動合同法》9條;約定條款

　　第二節(jié)重點

　　3、勞動合同的法律效力

　　勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。但以下列方式訂立的勞動合同無效或者部分無效：

　　1?以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　2?用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。

　　3?違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬，其數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　無效勞動合同的確認：勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院

　　三種處理方式：1)撤銷合同;2)修改合同;3)賠償損失

　　二、勞動合同的履行和變更

　　(一)履行

　　原則：1)實行履行;2)全面履行;3)合作履行

　　規(guī)定：(1)支付勞動報酬;(2)執(zhí)行勞動定額標準;3)勞動者拒絕作業(yè);4)變更的影響;5)單位合并分立情況

　　(二)變更

　　與訂立一樣，要求書面形式，協(xié)商一致，不違反法律和行政法規(guī)