2015年二級(jí)人力資源管理師日常練習(xí)題(24)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2015年二級(jí)人力資源管理師日常練習(xí)題(24),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　教材改版:2015年報(bào)考熱點(diǎn)問題

　　1、以下關(guān)于單一要素計(jì)分法的表述正確的有( )

　　(A)不能間接計(jì)分

　　(B)不能直接計(jì)分

　　(C)可采用函數(shù)法

　　(D)可采用自然數(shù)法

　　(E)可采用常數(shù)法

　　【答案】：CDE

　　【解析】：?jiǎn)我灰氐挠?jì)分方法，可采用自然數(shù)法和系數(shù)法。

　　系數(shù)法可分為函數(shù)法和常數(shù)法兩種計(jì)分方法�？芍苯佑浄只蜷g接記分。

　　【專業(yè)教程】：P241

　　2、在KPI指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上，可以作為參考桿的企業(yè)有( )

　　(A)本行業(yè)中領(lǐng)先的最佳企業(yè)

　　(B)國內(nèi)平均水平企業(yè)

　　(C)國內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)

　　(D)當(dāng)?shù)仄骄狡髽I(yè)

　　(E)世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)

　　【答案】：ACE

　　【解析】：在KPI指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上，可以選擇的參考企業(yè)至少存在著三種情況：一是本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè);二是居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè);三是居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)。

　　【專業(yè)教程】：P251

　　3、平衡計(jì)分卡的指標(biāo)構(gòu)成包括( )

　　(A)內(nèi)部流程指標(biāo)

　　(B)財(cái)務(wù)指標(biāo)

　　(C)學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)

　　(D)客戶指標(biāo)

　　(E)戰(zhàn)略與愿景指標(biāo)

　　【答案】：ABCD

　　【解析】：一級(jí)教程

　　【專業(yè)教程】：P298

　　4、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括( )

　　(A)在全國同行業(yè)中的龍頭企業(yè)

　　(B)同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)

　　(C)與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)

　　(D)在本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)

　　【答案】：BCD

　　【解析】：確定調(diào)查的企業(yè)有以下幾類企業(yè)可供調(diào)查時(shí)選擇：

　　第一類，同行業(yè)中同類型的其他企業(yè);

　　第二類，其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè);

　　第三類，與本企業(yè)雇用同一類的勞動(dòng)力，可構(gòu)成人力資源競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象的企業(yè);

　　第四類，在本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè);

　　第五類，經(jīng)營策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)。

　　【專業(yè)教程】：P274

　　5、采用回歸分析法對(duì)市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時(shí)，主要是對(duì)( )發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)。

　　(A)薪酬水平

　　(B)薪酬差距

　　(C)薪酬結(jié)構(gòu)

　　(D)薪酬制度

　　(E)薪酬體系

　　【答案】：ABC

　　【解析】：回歸分析法是借用一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件，從而找出影響薪酬水平、薪酬差距或薪酬結(jié)構(gòu)的主要因素以及影響程度，進(jìn)而對(duì)薪酬水平、薪酬差距或薪酬結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)。

　　【專業(yè)教程】：P286

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