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2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:勞動法(9)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 環(huán)球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習題,供大家參考之用,詳見下文

  21.勞動標準法的構成為( )

  A.勞動合同法 B.集體合同法 C.工作時間法

  D.工資法 E.勞動安全衛(wèi)生標準法

  22勞動保障法的構成是( )

  A.促進就業(yè)法 B.職業(yè)培訓法 C.社會保險法

  D.勞動福利法 E.勞動安全衛(wèi)生標準法

  23.勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件為( )

  A。存在勞動合同關系            B.存在勞動行政法律關系

  C.存在勞動服務法律關系 D.存在實現(xiàn)勞動的關系

  E.存在調整勞動關系的法律規(guī)范

  24.勞動法律關系的特征包括( )

  A.是勞動關系的現(xiàn)實特征 B.其內容是權利和義務

  C.勞動服務法律關系 D.雙務關系

  E.具有國家強制性

  25.勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有( )

  A.用工權利能力 B.用工行為能力 C.勞動休息權利

  D.勞動權利能力 E.行為能力

  26.勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的( )

  A.主體 B.內容 C.客體 D.出發(fā)點 E.歸宿

  27.通常法律將自然人分為( )

  A.完全勞動行為能力人       B.限制勞動行為能力人

  C.無勞動行為能力人        D.部分勞動行為能力人

  E.喪失勞動行為能力人

  28.各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具備(   )

  A.用工權利能力         B.用工行為能力      C.勞動休息權利

  D.勞動權利能力        E.行為能力

  29.勞動法律行為包括(    )

  A.合法行為      B.違約行為     C.行政行為   D.仲裁行為

  E.司法行為

  30.為了貫徹執(zhí)行勞動法,國家勞動和社會保障部發(fā)布的文件還有(   )

  A.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》

  B.《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

  C.《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》

  D.《關于特有工種不是提前退休特殊工種的復函》

  E.關于貫徹<企業(yè)職工犯病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》

  CDE ABCD DE ABDE DE

  ABC ABC AB ABCDE ABCDE

 

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