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二級人力資源管理師案例分析題精選十

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 二級人力資源管理師考試案例分析題解析

  案例

  人力資源管理案例分析:如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

  我的專業(yè)是計算機及應(yīng)用,2000年7月大學(xué)畢業(yè)后來深圳打工,先在公司研發(fā)部任軟件工程師,然后被派到管理部做MIS,現(xiàn)在是總助。畢業(yè)后短短兩年里我經(jīng)過了好幾次職位的調(diào)動,我發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在對哪一行都不是十分精通,我真不知道該如何選擇自己的職業(yè)道路,才能不使自己和所有的親人都失望!

  【思考問題】

  該如何選擇自己的職業(yè)道路?

  【案例剖析】

  職業(yè)生涯規(guī)劃對所有工作年齡的人來說都很重要。對于剛剛步入社會的年輕人,職業(yè)生涯規(guī)劃將對其一生的成就產(chǎn)生重大影響。

  做好職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該分析三個方面的情況:1、本人適合從事哪些職業(yè)/工作;2、本人所在公司能否提供這樣的崗位以及職業(yè)通路;3、在自己適合從事的職業(yè)中,哪些是社會發(fā)展迫切需要的。

  研究本人適合從事哪些職業(yè)/工作,是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵和基礎(chǔ);回答這個問題,要考慮以下各方面的因素:1、本人所處的職業(yè)發(fā)展階段,2、本人的職業(yè)性向,3、本人的技能,4、本人的職業(yè)錨,5、本人的職業(yè)興趣。

  人生有四個職業(yè)發(fā)展階段:1、探索階段:15歲~24歲之間;2、確立階段:24歲~44歲之間,這一階段是大多數(shù)人工作周期中的核心部分。這一階段包括了三個子階段,嘗試子階段(25歲~30歲之間)、穩(wěn)定子階段(30歲~40歲)、以及職業(yè)中期危機階段(在30多歲和40多歲之間的某個時段上);3、維持階段:45歲~65;4、下降階段:66歲以上,當(dāng)退休臨近的時候。處在不同職業(yè)發(fā)展階段的人,應(yīng)考慮不同的事情。例如,在探索階段,可以多做些嘗試、探索,在工作中摸索出本人的職業(yè)性向、職業(yè)錨、職業(yè)興趣等,逐步找到最適合自己的職業(yè)。而40歲以上的人,就不應(yīng)該做過多的嘗試,而是應(yīng)該認(rèn)真分析清楚本人的職業(yè)錨、職業(yè)性向,選擇本人有優(yōu)勢的職業(yè)做長遠(yuǎn)的打算。這里的年齡階段劃分還應(yīng)該針對不同的職業(yè)加以區(qū)分,例如:在中國,作為職業(yè)足球運動員,30歲已經(jīng)該退休了;而作為教授,30歲差不多是最年輕的。約翰•霍蘭德的研究發(fā)現(xiàn),不同的人有不同的人格特征,不同的人格特征適合從事不同的職業(yè),約翰•霍蘭德將其分為六種職業(yè)性向(類型):1、實踐性向,2、研究性向,3、社會性向,4、常規(guī)性向,5、企業(yè)性向,6、藝術(shù)性向。每一種職業(yè)性向適合于特定的若干職業(yè)。通過一系列測試,可以確定一個人的職業(yè)性向。職業(yè)者如果確定了自己的職業(yè)性向,就可以從對應(yīng)的若干職業(yè)中選擇。

  職業(yè)錨/動機(Career•Anchor)是職業(yè)生涯規(guī)劃時另一個必須考慮的要素。當(dāng)一個人不得不做出職業(yè)選擇的時候,他無論如何都不會放棄的那種職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價值觀就是職業(yè)錨。職業(yè)錨是人們選擇和發(fā)展職業(yè)時所圍繞的中心。每一個人都有自己的職業(yè)錨,影響一個人職業(yè)錨的因素有:1、天資和能力;2、工作動機和需要;3、人生態(tài)度和價值觀。天資是遺傳基因在起作用,而其他各項因素雖然受先天因素的影響,但更加受后天努力和環(huán)境的影響,所以,職業(yè)錨是會變化的。這一點,有別于職業(yè)性向。例如,某個人攻讀了醫(yī)學(xué)博士,并且從事外科醫(yī)生工作已經(jīng)20年了,盡管他的職業(yè)性向可能并不適合做外科醫(yī)生,但是他在確定自己的職業(yè)時,基本上不會考慮改為其它職業(yè),這是因為他的職業(yè)錨在起作用。埃德加•施恩在研究職業(yè)錨時將職業(yè)錨劃分為如下類型:1、技術(shù)或功能型職業(yè)錨;2、管理型職業(yè)錨;3、創(chuàng)造型職業(yè)錨;4、自主與獨立型職業(yè)錨;5、安全型職業(yè)錨。

  在做職業(yè)生涯規(guī)劃時,還要考慮本人的職業(yè)興趣,例如:喜歡旅行(適合于經(jīng)常出差的職業(yè));喜歡溫暖濕潤的氣候(適合在華南工作);喜歡自己做出決定(應(yīng)該自己做老板);喜歡住在中等城市;不想為大公司工作;喜歡穿休閑服裝上班;不喜歡整天在桌子后面工作等等。另外,本人具有的職業(yè)技能也不能忽略,如果某人具有某項突出的技能,而這項技能可以為其帶來收入,做職業(yè)生涯規(guī)劃時就應(yīng)當(dāng)將其作為一個重要因素加以考慮。

  除了研究本人適合從事哪些職業(yè)/工作之外,還要考慮本人所在的公司可能給您提供哪些崗位,從中選擇那些適合您本人從事的崗位。如果在本公司沒有適合您本人從事的崗位,或者說,您所在的公司,不可能提供適合您本人的工作崗位,就應(yīng)該考慮換工作了。作為公司的管理者,有責(zé)任指導(dǎo)員工做職業(yè)生涯規(guī)劃,并且給出員工適合的職業(yè)通路。這樣,企業(yè)才能人盡其才;員工才能盡其所能為公司效力。

  做職業(yè)生涯規(guī)劃時,還要把目光投向未來。研究清楚本人現(xiàn)在做的工作,十年后會怎么樣?自己的職業(yè)在未來社會需要中,是增加還是減少。自己在未來的社會中的競爭優(yōu)勢,隨著年齡的增加是不斷加強害時逐漸削弱?在自己適合從事的職業(yè)中,哪些是社會發(fā)展迫切需要的?等等。

  在綜合考慮上述三個方面的因素后,就能夠給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃了。

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