2012年企業(yè)人力資源管理師考前測試之單項選擇題（五）
瀏覽
收藏
1 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是（C）
A法律規(guī)范
B義務
C權(quán)利義務
D權(quán)利
2 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力應進行成本與收益的比較，通過了解（D）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平
A統(tǒng)計年鑒
B國家機關(guān)
C外資企業(yè)
D競爭對手
3 適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（C）原則
A對外具有競爭力
B對內(nèi)具有公正性
C對員工具有激勵性
D對成本具有控制性
4 勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬叫做（B）
A最低工資率
B最低工資
C最低工資數(shù)額
D最低工資制度
5 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資（C）％的工資報酬
A 100
B 200
C 300
D 400
6 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但我們最為關(guān)心的是（C）
A崗位與職務的相關(guān)度
B崗位的等級高低
C崗位與薪酬的對應關(guān)系
D崗位與績效的對應關(guān)系
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報名>>>
2012年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報名>>>
7 崗位評價方法中成本相對較低的是（A）
A排列法
B分類法
C因素比較法
D評分法
8 關(guān)于分類法的不正確描述是（D）
A成本相對較高
B適用于大企業(yè)管理崗位
C劃分類別是關(guān)鍵
D對精度要求高
9 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的（B）
A絕對價值
B相對價值
C排列順序
D實際價值
10 勞動法律法規(guī)的基本特點是（A）
A體現(xiàn)國家意志
B非強制性
C非國家意志性
D群眾性
11 以下關(guān)于勞動合同的表述錯誤的（D）
A勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議
B勞動合同訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系
C勞動合同履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務
D勞動合同是勞動關(guān)系當事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)
12 以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述錯誤的是（C）
A勞動法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系
B強行性規(guī)范而形成的勞動法律關(guān)系受國家法律強制力的直接保障
C任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容不受國家強制力保障
D雇主和雇員在勞動法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務主體
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報名>>>
2012年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
