2012年人力資源管理師考試：精選模擬試題一
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一、單項選擇題(每題1分，每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?
1、( )是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。
(A)市場營銷戰(zhàn)略 (B)供應(yīng)管理戰(zhàn)略
(C)技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略 (D)人力資源管理戰(zhàn)略
2、企業(yè)集團的( )組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對方的股份，形成一種“你中
有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。
(A)環(huán)狀持股型 (B)層層控股型
(C)資金借貸型 (D)簇狀持股型
3、下面對橫向結(jié)合型企業(yè)集團特征的說法錯誤的是( )。
(A)采用主銀行制度 (B)成員企業(yè)垂直持股
(C)成員企業(yè)相互持股 (D)設(shè)立共同投資公司
4、按運用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和( )。
(A)個人勝任特征 (B)基礎(chǔ)性勝任特征
(C)概念勝任特征 (D)政治性勝任特征
5、構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序是( )。
?、俣x績效標(biāo)準(zhǔn);②獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料;③選取效標(biāo)分析樣本;
?、芙徫粍偃翁卣髂Ｐ?⑤驗證崗位勝任特征模型。
(A)①②③④⑤ (B)①③②④⑤
(C)②①⑤④③ (D)②①③⑤④
6、構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提是( )。
(A)因子分析 (B)相關(guān)分析
(C)頻次選拔 (D)建立編碼字典
7、公文筐測試的適用對象是( )。
(A)技術(shù)人員 (B)操作工
(C)研發(fā)人員 (D)中高層管理人員
8、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，( )可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。
(A)傳統(tǒng)職業(yè)路徑 (B)網(wǎng)狀職業(yè)路徑
(C)橫向職業(yè)路徑 (D)雙重職業(yè)路徑
9、抑制想象思維的障礙不包括( )。
(A)環(huán)境方面的障礙 (B)內(nèi)部心理障礙
(C)文化習(xí)俗的障礙 (D)內(nèi)部智能障礙
10、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，下列選項中正確的是( )。
(A)想法應(yīng)當(dāng)堅持少而精的原則
(B)從符合常識、規(guī)律的角度思考
(C)會后對提出的想法進行綜合改善
(D)參與人數(shù)越多時間越長則效果越好
11、組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)不包括( )。
(A)職業(yè)生涯發(fā)展 (B)職業(yè)生涯發(fā)展評估
(C)對離職原因調(diào)研 (D)工作與職業(yè)生涯的調(diào)試
參考答案：
1 D 2 A 3 B 4 C 5 B 6 D 7 D 8 C 9 C 10 C 11 C
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